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　　企業在經營發展過程中面臨著多種多樣的風險，其中法律風險是最容易被忽視的一種。

　　很多創業者認為在法律風險的防范可有可無，實際上中小企業經營訴訟在民事案件中的占比多年來居高不下。高發案率，高敗訴率，低執行率，打贏官司拿不到錢的尷尬與無奈如影隨形地伴隨著企業。

　　特別是中小企業，與大企業相比，經濟實力薄弱，內部管理不健全，抵御法律風險的意識和能力均有明顯差距，往往一次失誤就會給企業帶來顛覆性的災難。

　　企業經營管理過程中一般會面臨哪些法律風險？

　　一、企業設立中的法律風險

　　《公司法》對企業的組織形式架構等有了明確規定。

　　在設立企業的過程中，企業的發起人是否對擬設立的企業進行充分的法律設計，是否對企業設立過程有了充分的認識和計劃，是否完全履行了設立企業的義務，以及發起人本人是否具有相應的法律資格，這些都直接關系到擬設立企業能否具有一個合法、規范、良好的設立過程。

　　二、合同法律風險

　　合同風險是企業經營過程中的主要風險之一。

　　合同法律風險指在合同訂立、生效、履行、變更和轉讓、終止及違約責任的確定過程中，合同當事人一方或雙方利益損害或損失的可能性。

　　三、知識產權法律風險

　　商業秘密、專有技術等方面的知識產權缺乏有效保障，是中小企業最擔心的問題之一。但目前，多數中小企業還沒有對知識產權的深入保護形成足夠的保護機制和實際投入。

　　事實上，從法律風險的解決成本看，避免知識產權受到侵犯，比遭受侵權之后再索賠更為有效。

　　四、企業并購、融資操作中的法律風險

　　企業并購涉及公司法、稅收法、知識產權法等多個法律部門，操作程序復雜，產生法律風險的可能性較高。

　　中小企業在缺乏正規、有效融資渠道的情況下，往往通過民間借貸集資、違規借貸等方式籌資，這就必然形成法律風險。這些企業如果資金鏈一旦斷裂，往往給企業帶來毀滅性的打擊。

　　五、盲目提供擔保的法律風險

　　一些中小企業只是顧及"關系戶"的面子，未考慮擔保對象的資信情況和還債能力就草草地為其擔保。

　　這種盲目擔保的行為由于"關系戶"無力償還到期債務，致使擔保企業不得不承擔連帶責任，使好端端一個企業陷入困境。

　　六、人力資源管理法律風險

　　在企業人力資源管理過程各個環節中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中，都有相關的勞動法律法規的約束，企業的任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛，都有可能給企業造成不良影響。

　　七、企業涉及訴訟、仲裁的法律風險

　　如果企業必須參與一場官司，就應當了解相關司法程序在程序與實體方面的知識，掌握必要的訴訟或仲裁處理技巧，以保證自己不受對手的誤導或限于訴訟之累。

　　這樣才能更胸有成竹的面對法律事件，防止企業因為不熟悉基本的法律常識和訴訟或仲裁規則而遭受不必要的損失。

　　八、其它法律風險

　　企業在生產經營過程中，還會因為自身的不規范行為及外界的行為，可能受到工商、稅務、環保等行政管制風險，各種侵權糾紛等法律風險。