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　　昨日，四川省系統(tǒng)推進全面創(chuàng)新改革試驗系列新聞發(fā)布會第四場——“深化人才發(fā)展體制機制改革 促進全面創(chuàng)新改革驅(qū)動轉(zhuǎn)型”新聞發(fā)布會在成都舉行。

　　吸引高層次人才

　　“頂尖”項目最高可獲5000萬元資助

　　省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長、省人才辦主任戴允康介紹，緊扣全面創(chuàng)新改革“三年試驗突破、五年基本轉(zhuǎn)型”的主要目標(biāo)，將通過三年努力，基本構(gòu)建起與全面創(chuàng)新改革相適應(yīng)的人才制度體系，建立健全導(dǎo)向鮮明、激勵有效、科學(xué)規(guī)范的人才培養(yǎng)、引進和使用模式；通過五年努力，基本形成與實施“三大發(fā)展戰(zhàn)略”相匹配的規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、富有創(chuàng)新精神的高層次創(chuàng)新型人才隊伍，實現(xiàn)由人才大省向人才強省轉(zhuǎn)變。

　　在人才引進方面，從三個方面進行重點突破。制定高層次人才特殊支持辦法，對來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高端人才及團隊，可發(fā)放最高200萬元安家補助和最高500萬元的資助；對頂尖團隊中具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項目，可給予最高5000萬元的綜合資助。同時，完善海外人才引進政策，充分發(fā)揮R字簽證作用，簡化外國人辦理居留許可的程序，開辟外籍人才申報“人才綠卡”綠色通道。

　　完善人才激勵機制

　　科技成果轉(zhuǎn)化收益比例提高到70%

　　為激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，改革完善人才評價激勵機制。研究制定分類推進人才評價機制和職稱制度改革的實施意見，建立以能力、實績和貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。同時，完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策，開展職務(wù)科技成果權(quán)屬混合所有制試點，將成果轉(zhuǎn)化收益比例提高到70%，培育壯大技術(shù)交易市場，解決好成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”問題。

　　完善創(chuàng)新人才激勵政策，改進科研經(jīng)費管理辦法，探索建立知識、技術(shù)、管理、技能等要素報酬由市場化決定的分配機制，讓創(chuàng)新人才真正實現(xiàn)“名利雙收”。

　　在暢通人才流動渠道方面，我省研究制定吸引社會優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位的政策措施，出臺公務(wù)員調(diào)任實施辦法，開展聘任制公務(wù)員試點。完善產(chǎn)學(xué)研人才雙向柔性流動政策，允許高校院所科技人員到科技型企業(yè)兼職兼薪；允許高校院所設(shè)立一定比例流動崗位吸引企業(yè)科技人才擔(dān)任兼職教授或創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。同時，支持高校院所科技人員帶項目和成果到企業(yè)開展創(chuàng)新活動或離崗在川創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)，3年內(nèi)可保留人事關(guān)系。

　　據(jù)介紹，下一步，我省將持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，加快構(gòu)建省校省院省企開放合作、產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新、青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、科技人員智力服務(wù)基層、高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)等“五大平臺”，深入實施優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)、高層次人才引進、創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)、優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、藏區(qū)和貧困地區(qū)專業(yè)人才支持、實用技術(shù)人才培養(yǎng)開發(fā)計劃等“六大工程”。成都晚報記者 黃海英