心橋編輯：

　　您好！

　　我是一臺生，現(xiàn)就讀于廈門大學(xué)，馬上就要畢業(yè)了，我想留在大陸工作，請問大陸當局對臺生畢業(yè)就業(yè)是否有限制？切盼回復(fù)！謝謝！

網(wǎng)友楊志輝同學(xué)：

　　您好！

　　非常謝謝您的信任和支持！

　　就您的問題我們專門走訪了有關(guān)部門，并查閱相關(guān)政策法規(guī)，得知：
 
　　大陸對臺灣學(xué)生報考大陸院校持積極態(tài)度．至于他們畢業(yè)后在大陸就業(yè)的問題，不能籠統(tǒng)地說大陸不同意其畢業(yè)后在大陸就業(yè)。事實上，早在８０年代大陸就有規(guī)定：臺灣學(xué)生大學(xué)畢業(yè)后，允許返回原居住地就業(yè)，要求在大陸參加工作的，由政府根據(jù)國家需要，考慮個人志愿，統(tǒng)一分配，在工作地點上可以得到適當?shù)恼疹櫋：髞恚�高�?包括大學(xué)、大專等學(xué)校)畢業(yè)分配制度發(fā)生變化，不再由國家統(tǒng)一分配，變成自由擇業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)模式。這種情況下，學(xué)生就業(yè)的主動權(quán)有一部分掌握在用人單位手中，有一部分掌握在學(xué)生手中。有一些用人單位因為考慮到人才的穩(wěn)定性、安全性等問題，對于前往求職的高校畢業(yè)生有一些特殊的要求，如某些政府機關(guān)、學(xué)校等單位就要求求職者有當?shù)氐膽艨凇⒅腥A人民共和國居民身份證等證件，導(dǎo)致在大陸高校就讀的臺灣學(xué)生畢業(yè)后因缺少相關(guān)必需的證件而難以在這些單位就業(yè)。對于不需要類似證件的工作單位，如外資企業(yè)等，臺灣學(xué)生在大陸高校畢業(yè)并辦理好相關(guān)手續(xù)后即可前往就業(yè)，不存在大陸方面不同意他們就業(yè)的問題。

　　希望如上回答能給您予幫助，但是，就業(yè)大事，建議您還是向當?shù)氐挠嘘P(guān)部門咨詢！

　　祝一切順利！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　心橋編輯

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2005年1月19日
 

附　　“臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定”

    第一章 總 則

    第一條 為加強對臺灣和香港、澳門居民（以下簡稱臺、港、澳人員）在內(nèi)地就業(yè)及內(nèi)地使用這類人員單位的管理，保護應(yīng)聘受雇者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

    第二條 本規(guī)定所稱臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)是指：臺、港、澳人員依法應(yīng)聘受雇于內(nèi)地用人單位從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的行為。

    第三條 本規(guī)定適用于申請聘雇臺、港、澳人員的所有用人單位，包括個體工商戶，以及在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員。

    第四條 本規(guī)定不適用于經(jīng)國家外國專家局聘請的臺灣、香港、澳門地區(qū)的專家，臺灣、香港、澳門在內(nèi)地設(shè)立的商務(wù)辦事機構(gòu)的法人代表，在內(nèi)地開辦的外資企業(yè)中具有法人資格的投資者。

    第五條 臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)證制度。持有就業(yè)證的臺、港、澳人員可在內(nèi)地就業(yè)并受法律保護。

    第六條 臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)的管理工作由各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門及其授權(quán)的地、市級勞動部門負責(zé)。

    第二章 就業(yè)申請與審批

    第七條 內(nèi)地用人單位聘雇臺、港、澳人員，須向勞動部門申報；臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)須填寫《臺灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)申請表》（見附件一），并經(jīng)勞動部門批準。

    第八條 臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)須具備下列條件：

    １．年滿１８周歲，身體健康，持有內(nèi)地主管機關(guān)簽發(fā)的有效旅行證件。

    ２．具有所要從事工作的技能資格證明或相應(yīng)的學(xué)歷證明及從事本專業(yè)實際工作經(jīng)歷。

    第九條 內(nèi)地用人單位聘雇臺、港、澳人員須符合下列條件：

    １．需聘雇的臺、港、澳人員從事的崗位是用人單位有特殊需要，且內(nèi)地暫缺適當人選的崗位。

    ２．有勞動部門所屬職業(yè)介紹機構(gòu)開具的，在轄區(qū)內(nèi)招聘不到所需人員的證明，或在勞動部門指導(dǎo)下進行公開招聘三周以上，仍招聘不到所需人員。

    ３．用人單位聘雇臺、港、澳人員，不違反國家有關(guān)規(guī)定。

    第十條 在內(nèi)地開辦的外資企業(yè)中合同確認的由臺、港、澳人員擔任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，應(yīng)免除就業(yè)審批手續(xù)。

    第十一條 經(jīng)審批同意在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門及其受權(quán)的地、市級勞動部門發(fā)給《臺港澳人員就業(yè)證》（見附件二，以下簡稱就業(yè)證）。就業(yè)證由勞動部統(tǒng)一制作。

    第十二條 被批準在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員，應(yīng)持就業(yè)證到當?shù)毓�安機關(guān)申請辦理暫住手續(xù)。

    第三章 勞動管理和勞動監(jiān)察

    第十三條 臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)，應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。勞動部門對就業(yè)者及用人單位進行勞動管理。

    第十四條 用人單位和受聘雇者須按照國家頒布的有關(guān)勞動合同管理規(guī)定簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)，合同的期限、變更、終止，解除勞動合同的條件，違反合同的責(zé)任以及需要明確的其他事項。

    第十五條 在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。

    第十六條 勞動部門對就業(yè)證實行年檢制度。用人單位聘雇臺、港、澳人員就業(yè)每滿一年，應(yīng)在期滿一個月內(nèi)主動到勞動部門辦理年檢手續(xù)。逾期未辦的，就業(yè)證自動失效。

    第十七條 用人單位聘雇臺、港、澳人員，合同到期即行終止，如需繼續(xù)聘雇，必須在原合同期滿前一個月，向勞動部門提出延長臺、港、澳人員的就業(yè)申請，經(jīng)批準后方能繼續(xù)聘雇。

    第十八條 對被用人單位解聘或自行終止合同的臺、港、澳人員，用人單位應(yīng)及時報告勞動部門，繳銷其就業(yè)證。就業(yè)證如有遺失或損壞，應(yīng)立即向原發(fā)證機關(guān)報告，申請補發(fā)。

    第十九條 臺、港、澳人員的就業(yè)單位與就業(yè)證注明的用人單位必須一致。就業(yè)證只在該轄區(qū)內(nèi)批準的就業(yè)單位有效。在轄區(qū)內(nèi)變更就業(yè)單位，須經(jīng)原發(fā)證機關(guān)批準，并辦理變更手續(xù)。離開原轄區(qū)就業(yè)，須重新辦理就業(yè)申報、審批手續(xù)。

    第二十條 內(nèi)地職業(yè)介紹和中介服務(wù)機構(gòu)從事介紹臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)的，須向所在省、自治區(qū)、直轄市勞動部門提出申請，經(jīng)批準授權(quán)后方可進行。

    第二十一條 用人單位和受聘雇者應(yīng)主動接受勞動監(jiān)察機構(gòu)對其執(zhí)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)的監(jiān)察。

    第四章 罰 則

    第二十二條 對違反本規(guī)定第七條，未經(jīng)許可擅自就業(yè)的臺、港、澳人員，責(zé)令其中止就業(yè)，并按本人月平均工資的５—１０倍罰款，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門制定。

    第二十三條 對違反本規(guī)定第七條的用人單位，責(zé)令其中止聘雇，并按被聘雇者月平均工資的１０—１５倍罰款。具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門制定。

    第二十四條 對違反第二十條非法從事介紹臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)的組織或個人，沒收其全部非法所得，并視為非法勞務(wù)中介，依法處理。

    第二十五條 對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓就業(yè)證和拒絕勞動部門檢查就業(yè)證的臺、港、澳人員，勞動部門繳銷其就業(yè)證，并按本人月平均工資的５至１０倍罰款，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門制定。構(gòu)成犯罪的，移交司法部門處理。

    第二十六條 對不符合或違反本規(guī)定的臺、港、澳人員，勞動部門拒發(fā)就業(yè)證；對已發(fā)就業(yè)證的，應(yīng)予吊銷作廢。

    第二十七條 本章規(guī)定的處罰，由勞動部門執(zhí)行。罰款收入按國家統(tǒng)一規(guī)定及時上繳國庫。

    第五章 附 則

    第二十八條 各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報勞動部備案。

    第二十九條 本規(guī)定由勞動部負責(zé)解釋。

    第三十條 本規(guī)定自頒布之日即一九九四年二月二十一日起實行。此前未經(jīng)各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門批準，已應(yīng)聘受雇在內(nèi)地用人單位就業(yè)的臺、港、澳人員，應(yīng)在本規(guī)定實行之日起一個月內(nèi)，按本規(guī)定辦理申報手續(xù)。勞動部門應(yīng)為符合條件者辦理就業(yè)證，對不符合條件者和逾期不辦的，按非法就業(yè)處理。