目前已進入上市公司2010年財報的密集披露時段。昨天記者查詢發現，動輒數百萬甚至接近千萬元的年薪收入，也使中國平安董事長馬明哲、萬科董事長王石、民生銀行董事長董文標等部分上市公司董事長的收入備受關注。與此同時，也有多名上市公司的高管年薪，在2010年財報中顯示為0元。業內專家表示，國外大公司常有高管因收入與業績不符而被迫離職，但這樣的情況在中國微乎其微。

　　民生董事長年薪

　　超四大銀行總和

　　截至昨天，已有上千家上市公司披露年報。記者查詢天相數據顯示，以公司賺取的凈利潤多少來計算，前三名公司依次為工商銀行、中國石油和建設銀行。以凈利潤增長率來計算，民生銀行和中國平安、萬科排名都不是最靠前的，但其高管年薪卻遠遠高于多數上市公司。

　　中國平安的董事長馬明哲，去年的年薪是987萬元。馬明哲的年薪向來吸引眼球，特別是在2007年，高達6600萬元的年薪令人咋舌，2008年由于投資海外巨虧，馬明哲的年薪為零，但去年接近1000萬元的年薪同比大幅增長，遠高于中國平安24.69%業績增長。此外，萬科的董事長王石年薪為760萬元，公司凈利潤增長率為36.65%；民生銀行董事長董文標的年薪715萬元，雖然位列王石之后，但是同業相比來看，董文標的年薪比工、農、中、建四大國有商業銀行董事長的年薪總和還要多。

　　上市最“窮”高管

　　一年薪酬為零

　　記者查詢到，去年利潤增長率成績最差的上市公司中，領先科技年報顯示，2010年領先科技主營業務利潤為-4802.30萬元，較2009年時的-1695.55萬元虧損進一步擴大。公司凈利潤虧損3727.47萬元，較上年同期40.79萬元下滑超過92倍，凈利潤增長率達到驚人的-9239.05%。公司董事長李建新的年薪為“0”元。

　　雖然企業業績巨虧，年報中高管也沒有一分錢薪酬，但這并不等于他們沒收入。記者注意到，年報中“是否在股東單位及其他關聯單位領取薪酬”一欄，李建新顯示為“是”。與此同時，時代科技的董事長兼總經理濮黎明，*ST金馬的董事長王志華，都與領先科技情況一致，兩位高管薪酬都顯示為0元，但其本人都在股東單位及其他關聯單位領取薪酬。

　　專家觀點

　　讓機構投資者“票選”高管薪酬

　　北京問天律師事務所主任張遠忠表示，很多上市公司都有自己的“激勵機制”，不能簡單衡量年薪。據了解，很多上市公司老總都同時在母公司或集團公司任高管，拿兩份薪水。此外，還有很多福利、補助、股權激勵也可能不在此次公告之列。

　　人民大學金融與證券研究所教授李永森建議，“管理人員的薪酬應與其貢獻相當。”職業經理人的決策如果使公司業績大幅提升，不提供有競爭力的薪酬，很難留住高級管理人才。因此，投資者不應該把目光盯緊高管們的口袋，而是要看高管能否為企業持續發展作出貢獻。有學者更認為，應借鑒去年美國證券交易委員會公布的給予機構投資者對高管薪酬投票權的規則，讓機構投資者可“票選”高管薪酬。(竇紅梅）