學(xué)生們說：不怕考證求職苦，就怕規(guī)則不靠譜！
招聘學(xué)生還是招攬儲戶？
北京某大學(xué)金融專業(yè)大三學(xué)生楊惠去年11月看到渣打銀行“實(shí)習(xí)體驗生”項目的招聘信息。按照要求填寫網(wǎng)絡(luò)簡歷，二十多天后，楊惠收到了面試通知，面試地點(diǎn)是廣州。
今年1月，楊惠來到渣打銀行位于廣州市荔灣區(qū)中山八路的支行。“招聘是單獨(dú)進(jìn)行的，先筆試后面試。面試官問了金融專業(yè)方面的問題以及一些腦筋急轉(zhuǎn)彎式的問題后，讓我回去等消息。”
沒多久，楊惠收到了渣打銀行發(fā)來的電子郵件，上面寫著：“您于2011年11月參加了渣打銀行體驗生項目招募面試，綜合排名第九。”
在發(fā)給楊惠的“渣打銀行體驗生項目面試評估結(jié)果”上，記者看到，經(jīng)過簡歷篩選、筆試和面試環(huán)節(jié)，來自中山大學(xué)、廣東外語外貿(mào)大學(xué)等大學(xué)的7名學(xué)生獲得了實(shí)習(xí)機(jī)會，另有20名學(xué)生進(jìn)入渣打銀行“VIP客戶或其子女優(yōu)先錄取通道”。
據(jù)了解，成為渣打銀行VIP客戶的條件是到該行開立50萬元定期存款戶頭。“銀行的體驗生項目負(fù)責(zé)人吳昊給我發(fā)來短信，說可以把條件放寬，存入10萬元、定存3個月就可以。”帶著一顆受傷的心，楊惠放棄了這個“天價實(shí)習(xí)生”機(jī)會。
直到4月份，依舊四處尋找實(shí)習(xí)機(jī)會的楊惠，在網(wǎng)絡(luò)上看到渣打銀行新一輪的“實(shí)習(xí)體驗生”招聘。楊惠選擇了向媒體投訴：“我要把事情說出來，希望同學(xué)們不要受騙。”
渣打銀行廣州分行媒體公關(guān)部負(fù)責(zé)人接受記者采訪時確認(rèn)：渣打銀行確實(shí)在全國舉辦“金融體驗生”項目，在同等條件下，VIP客戶子女可優(yōu)先錄取。渣打銀行VIP客戶有存款50萬元、10萬元等多個檔次，吳昊之所以向楊惠提出從50萬元降低到10萬元，是希望她能夠通過成為VIP客戶而獲得機(jī)會。現(xiàn)在正在渣打銀行實(shí)習(xí)的學(xué)生，不少是通過VIP客戶渠道取得實(shí)習(xí)機(jī)會的。
“拼實(shí)力”還是“拼爹”？
“這是絕對的違規(guī)行為，用人單位有違職業(yè)道德。”廣東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人在獲悉此事后，嚴(yán)厲批評道。該負(fù)責(zé)人表示，廣東早在2010年就出臺了《廣東省高等學(xué)校實(shí)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》，確保大學(xué)生在實(shí)習(xí)、見習(xí)期間的權(quán)益得到有效保障。
大學(xué)生們告訴記者，一紙外資金融機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)證明，能為大學(xué)生求職和出國讀研“加分”不少，一些人甚至因為缺少這紙證明而慘遭“一票否決”。
渣打銀行總部在倫敦，母公司渣打集團(tuán)有限公司在倫敦證券交易所及港交所上市，是倫敦金融時報100指數(shù)成分股之一。渣打銀行的“實(shí)習(xí)證明”，含金量自不待言。
廣東省律師協(xié)會勞動專業(yè)委員會主任劉繼承律師說，我國《就業(yè)促進(jìn)法》明文規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。大學(xué)生懷抱希望去面試，卻沒有得到公平待遇，渣打銀行在招聘過程中涉嫌搭售產(chǎn)品、違規(guī)發(fā)展客戶，嚴(yán)重違背其作為著名上市公司的社會責(zé)任。
劉繼承律師建議，楊惠可以向勞動監(jiān)察部門投訴渣打銀行在招聘過程中違規(guī)搭售產(chǎn)品、發(fā)展VIP客戶的行為，應(yīng)賠償其交通損失費(fèi)以及因招聘歧視而造成的精神損失。
企業(yè)應(yīng)營造公平競爭機(jī)會
專業(yè)八級證書、CPA(注冊會計師)、ACCA(特許公認(rèn)會計師)……為了參加面試，楊惠花了大量時間研究與渣打金融業(yè)務(wù)相關(guān)的資料。楊惠迷惑了：這些靠汗水拼來的證書，統(tǒng)統(tǒng)敵不過父母一張銀行VIP卡？
“現(xiàn)在求職不容易，我身邊很多同學(xué)剛一入大學(xué)，就開始了各種考證、考級、考研之路，到了大三就四處奔波尋找實(shí)習(xí)單位，為的是能在畢業(yè)時找到一份中意的工作。”楊惠說。
業(yè)內(nèi)專家表示，給求職者營造公平的競爭機(jī)會，既是對求職者的尊重，也是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。
劉繼承律師呼吁用人單位在招聘的時候，要重實(shí)力不重背景，“提升雙方的彼此尊重。”他還建議求職者提高維權(quán)意識，當(dāng)遭遇不合理待遇時，要積極拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。“當(dāng)發(fā)現(xiàn)招聘單位有歧視等不恰當(dāng)行為的時候，應(yīng)盡量保留電話錄音、書面材料、電子郵件等證據(jù)；同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。”劉繼承說。
