中新網(wǎng)3月11日電 據(jù)英國《金融時報》報道，歐洲各銀行競相在月底之前修改高管薪酬協(xié)議，此舉旨在遵守歐盟(EU)新的獎金規(guī)則，并在即將召開的股東年會上獲得股東批準(zhǔn)。

　　某銀行將在5月召開股東大會。該行的一位薪酬委員會成員表示：“沒有比現(xiàn)在更緊張的時間了。我們的律師曾認(rèn)為他們已完成了所有文件。現(xiàn)在他們正研究可否及時重新擬定所有文件。”

　　上周，歐盟出臺了一項(xiàng)辯論已久的計(jì)劃，規(guī)定高級銀行家的獎金/工資比例上限為1:1，或者在投資者明確批準(zhǔn)的情況下提高至2:1，這讓銀行及其股東有些措手不及。新規(guī)將于2014年1月生效。

　　一位銀行首席執(zhí)行官表示：“我們花了數(shù)月時間才和我們的股東合作設(shè)計(jì)出復(fù)雜的方案。現(xiàn)在我們將……回到起點(diǎn)。”

　　最為緊迫的問題與首席執(zhí)行官和董事會級別的其他高管有關(guān)——這些人的薪酬協(xié)議必須由股東投票批準(zhǔn)。

　　盡管銀行及其投資者表示，目前預(yù)測如何調(diào)整薪酬協(xié)議還為時尚早，但大多數(shù)薪酬專家相信，銀行將大幅上調(diào)薪酬水平來抵消上限規(guī)定的影響。銀行也可能合并年度獎金和長期激勵計(jì)劃。

　　薪酬專家表示，這將意味著首席執(zhí)行官們可以預(yù)計(jì)基礎(chǔ)薪酬將上升至200萬英鎊至350萬英鎊。目前他們的基礎(chǔ)薪酬至多為150萬英鎊。一位高級對沖基金經(jīng)理表示：“銀行將會挽起袖子迅速重新設(shè)計(jì)這些方案。”

　　董事們警告稱，如果不能趕在最后期限之前完成這些工作，就會意味著要么明年違反規(guī)定，要么就得在今年晚些時候召開一場特別股東大會專門就薪酬方案投票。一位銀行董事會主席表示：“這將真的令人難堪。它將在名譽(yù)方面極其危險。”