據(jù)《金融時報》報道，歐洲各銀行正在加緊修改高管薪酬協(xié)議，力求在3月底前達成協(xié)議，并在即將召開的年度股東會上獲得股東批準(zhǔn)，以滿足歐盟針對銀行業(yè)薪酬出臺的最新規(guī)定。

　　歐洲議會1日發(fā)布公告稱，歐洲議會同歐盟成員國代表已就限制銀行業(yè)從業(yè)人員獎金達成初步一致。根據(jù)新規(guī)，歐盟銀行業(yè)從業(yè)者年終獎金一般不得超過其年薪。外媒評價稱，歐盟成員國的銀行家最快將在明年面對獎金上限新規(guī)，這將成為自2008年金融危機以來全球最嚴(yán)格的銀行業(yè)薪酬限令。根據(jù)新規(guī)，從2014年1月開始，銀行從業(yè)者獎金與工資的比例上限為1:1，但在股東壓倒性多數(shù)的支持下,獎金與工資之比最高可提高至2:1。

　　《金融時報》報道稱，部分歐洲銀行業(yè)高管表示：“我們已花費數(shù)月時間與股東合作設(shè)計出復(fù)雜的薪酬方案，現(xiàn)在一切又將回到起點。”目前，達成薪酬協(xié)議并獲得股東大會批準(zhǔn)，已成為歐洲各大銀行最為緊迫的工作。

　　大多數(shù)薪酬專家認(rèn)為，歐盟最新銀行限薪令出臺后，銀行將大幅上調(diào)薪酬水平以抵消上限規(guī)定的影響，或合并年度獎金和長期激勵計劃。預(yù)計銀行首席執(zhí)行官的基礎(chǔ)年薪將由目前的150萬英鎊升至200萬-350萬英鎊。