臺灣人才登陸海西，最初僅局限于在大陸開辦的臺資企業。海峽兩岸經濟合作框架協議(ECFA)簽訂之前，在廈門舉辦的臺灣專業人才大陸就業洽談會上，應聘者多數是應屆大學畢業生，持觀望態度的多，專業人士少，高層次人才更少。
但海西與臺灣僅一水之隔，語言相通、習俗相同、民風相近，對臺人才交流通過人員互訪、經貿往來、科教合作、文化交流而日益頻繁、逐漸深入。如今，近10萬名臺灣經營、管理、行銷、研發和技術人才在廈創新創業。
最直接的原因就是，ECFA簽訂后，臺灣人才“西進登陸”的意愿快速升溫。比如廈門人才服務中心有關臺灣人才大陸就業的網站和頻道點擊率明顯上升，人才服務中心的臺灣人才服務部也很快成了熱門；交流合作領域涵蓋了科技、教育、文化、衛生、農業等各個行業和領域；對象已經涉及臺“中科院”、“工研院”等重要研究、研發機構和各類高校。
閩臺人才交流合作效應，隨著產業對接的深化而不斷拓寬，更隨著政策扶持力度的加大而日益彰顯。為此，廈門率先開展在廈臺灣人才技術職務任職資格評審試點，去年還對包括臺灣專家等人才給予每人80萬元補助，他們在福建還將享受子女就讀等多項優惠。
但僅僅這些還不夠。海西要進一步吸引臺灣優秀人才，打造“兩岸人才特區”，需要做的還有很多。
如落實臺灣高層次人才來廈創業工作有關通行、居留等便利政策；開展臺灣人才學歷認證、職稱評審、執業資格考試；支持臺灣在廈門建立醫院、醫療技術中心和文化藝術中心，支持臺灣企業在廈門建立技術研發中心；開展兩岸聯合辦學，引進臺灣優質教育資源，合作成立高等學校、高職院校，合作培養各類人才；建立兩岸人才交流常態化合作機制；對引進的臺灣高層次創業創新人才實行特聘專家制度等。
假以時日，閩臺人才交流終將成為海西騰飛的強大助力。 (任成琦)
