日前傳出消息，臺灣公務員考選部門正在研議招考“兩岸事務公務員”的議題。海峽之聲30日發(fā)表評論指出，專業(yè)人才要精通專業(yè)知識，不僅要熟悉兩岸相關領域事務，還要對兩岸關系和平發(fā)展的認同及其深化推進策略的精準把握。島內面對兩岸事務專業(yè)人才急缺的困境，一要深入交流，二要努力培養(yǎng)，才能延攬到合適的人才。
全文內容如下：
日前傳出消息，臺灣公務員考選部門正在研議招考“兩岸事務公務員”的議題。
此議題進入議事日程，源自考選部門去年底委托臺灣政法學會進行的一項調研，這次調研發(fā)現，臺灣行政機關已經出現兩岸專業(yè)人才短缺的困境。這一現象一方面顯示了兩岸交流交往的迅猛發(fā)展，尤其是隨著兩岸關系和平發(fā)展的鞏固和深化，兩岸全方位的交流日益密切，臺灣政務機關涉及大陸事務的業(yè)務量也大幅提升。另一方面也凸顯了臺灣相關人才選拔積累的嚴重滯后。目前，一些部門在兩岸事務配置上超過6成為任務編組、兼辦，缺乏特定人力。在考選部門委托進行的調研中，受訪的34個機關中，超過7成有處理大陸暨兩岸事務業(yè)務的需求，其中，又有5成多急需選用兩岸事務專業(yè)人才。
那么，什么樣的人才才是適任的兩岸事務專業(yè)人才呢？
所謂專業(yè)人才，首先當然要精通專業(yè)知識。對兩岸事務的專業(yè)人才來講，不僅要熟悉島內相關領域事務，還要對大陸方面的對臺方針政策及對于兩岸關系的相關法規(guī)條令了如指掌，其它方面的重要法律法規(guī)政策也應有所了解。
其次，要有對兩岸關系和平發(fā)展的認同及其深化推進策略的精準把握。兩岸關系的大背景是處理兩岸事務的根本和前提，如果把握不住，就不可能處理好復雜而又敏感的兩岸事務。
也許正是體認到這一點，臺灣前段時間的公務員考題中才出現了多道涉及大陸的考題，而由此引發(fā)的“太難”、“太偏”的聲音也正說明了臺灣民眾對大陸了解的缺乏。由此可見，兩岸事務專業(yè)人才的選拔不能單純依靠自然生長，否則短期之內便會出現“才不對路”、“選拔困難”的問題。那么，面對兩岸事務專業(yè)人才急缺的困境，如何延攬到適任的人才呢？
我覺得，一要深入交流。持續(xù)推動兩岸民間的深入交流，在交流互動中增加溝通，增進對大陸的了解，消弭對大陸的歧見，為處理兩岸事務奠定正確的認知基礎。
二要靠前培養(yǎng)。由于相關專業(yè)人才具有比較強的專業(yè)性，因此，大學及研究機構相關專業(yè)系所的學生，無疑是選拔的主要對象，如果在他們的課程中提前加入相關內容的學習，再通過修訂相應考科內容予以引導和強化，自然會取得事半功倍的效果，既可擴大選拔的可選性，也可提高選拔的質量，更可縮短任職上崗前的培訓時間。(海峽之聲 劉洪濤)
