透析兩岸“新飯碗”：在臺(tái)灣上班，領(lǐng)人民幣高薪
中新網(wǎng)1月19日電 MOU生效、ECFA議約，兩岸人脈、錢脈從單行道變雙向道，職場也出現(xiàn)前所未見的和平紅利，不管是臺(tái)商布局大陸內(nèi)需市場、或陸企登臺(tái)，兩岸大職場釋出上萬個(gè)新飯碗，是2010年你不容錯(cuò)過的翻身良機(jī)。最新一期臺(tái)灣《商業(yè)周刊》刊發(fā)文章《兩岸新飯碗報(bào)到！在臺(tái)灣上班，領(lǐng)人民幣高薪》，該文為讀者介紹了2010年的兩岸間工作機(jī)會(huì)。
二○一○年，你的工作機(jī)會(huì)在哪里？
兩岸職場雙向道開通 臺(tái)商加碼陸企登臺(tái)，都找臺(tái)灣人
今年起，MOU(兩岸金融監(jiān)理備忘)及ECFA(兩岸經(jīng)濟(jì)合作架構(gòu)協(xié)議)將陸續(xù)生效或簽訂，兩岸市場將進(jìn)一步整合，自此從單行道進(jìn)入雙向四線道，而且長達(dá)十年。對早鎖定這股錢脈的臺(tái)商、陸企以及外商企業(yè)主來說，當(dāng)務(wù)之急是招兵買馬，全面部署兩岸接軌后的新市場，兩岸雇主開出成千上萬筆新職缺，成為島內(nèi)就業(yè)市場的超級利多。
這是個(gè)多大的利多？根據(jù)該刊搜集島內(nèi)指針型的人力中介公司數(shù)據(jù)顯示，目前，臺(tái)商找人到大陸的職缺人數(shù)高達(dá)6700多個(gè)，這個(gè)數(shù)字，較三年前足足成長逾三成。
不只到大陸工作需求大增，兩岸職場對向道上，當(dāng)然還有大陸企業(yè)相繼登臺(tái)帶來的新飯碗。該刊調(diào)查前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)及智聯(lián)招募網(wǎng)等大陸招聘網(wǎng)站，目前已有將近60家陸企登錄330筆、需求人數(shù)超過500人，工作地點(diǎn)在臺(tái)灣的職缺。
而且，這還只是冰山的一角。因?yàn)槟壳爱?dāng)局對陸企登臺(tái)的核準(zhǔn)速度，遠(yuǎn)慢于陸企來臺(tái)意愿，因此，過去兩年，對市場敏感、手腳更快的大陸民間企業(yè)，早借外資身分相繼搶灘，以突破法令限制，而且全是大陸頂尖的民企，合計(jì)已在臺(tái)招募員工上百人，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2010年征才速度并未減緩，預(yù)估還將釋出超過100個(gè)職缺。
綜合人力銀行等機(jī)構(gòu)的資料分析，這波黃金新飯碗的人才荒類型有三：一、兩岸職場接軌產(chǎn)生的新工作機(jī)會(huì)；二、大陸富起來的服務(wù)業(yè)人力需求；三、企業(yè)整并風(fēng)潮下產(chǎn)生的高階人力需求。
新飯碗來源一：兩岸職場接軌 臺(tái)灣金融業(yè)登陸，越資深越搶手
光看104人力銀行大陸專區(qū)職缺最新統(tǒng)計(jì)，已可見金融專業(yè)的人才需求，較前一年同期大幅成長294%，居所有職缺類型之冠，包括永豐金控、群益證券等大型金控或證券業(yè)在內(nèi)。不只本土金融業(yè)，星展、渣打、豐等外商銀行，2009年底也展開人才招募活動(dòng)，估計(jì)將釋出至少500個(gè)新職缺。
這波金融業(yè)登“陸”，越資深的從業(yè)人員越搶手。如玉京財(cái)經(jīng)征財(cái)富管理高級輔導(dǎo)顧問，需十年經(jīng)驗(yàn)，財(cái)富管理中心主管或分行經(jīng)理優(yōu)先，雖得離鄉(xiāng)背井，但月薪18萬元起跳。臺(tái)灣工銀征交易主管，中小金流信息征融資業(yè)務(wù)專管人員，條件同樣都是十年以上經(jīng)驗(yàn)。
接下來，還將陸續(xù)解禁的有鋼鐵、面板、晶圓代工及在線游戲產(chǎn)業(yè)；得留意的還有下一波大陸鼓勵(lì)外資登陸的產(chǎn)業(yè)：包括新能源與節(jié)能環(huán)保、醫(yī)療衛(wèi)生與教育培訓(xùn)等服務(wù)性產(chǎn)業(yè)等。
新飯碗來源二：大陸內(nèi)需旺起來 臺(tái)商重兵布局，營銷、設(shè)計(jì)需求大增
ECFA的主要精神是兩岸關(guān)稅降為零，龐大的大陸內(nèi)需市場，就會(huì)成為臺(tái)商下一波的主要成長動(dòng)能。反映在職場人力需求上可見，在104人力銀行的大陸職缺中，鎖定大陸廣大內(nèi)需市場的設(shè)計(jì)、營銷類職缺，分別有四成七與三成五的成長幅度，僅次于金融專業(yè)類。這波針對大陸富起來的服務(wù)業(yè)人力需求，其主要?jiǎng)幽苤皇牵^去在大陸設(shè)廠專攻外銷的制造業(yè)，開始征求營銷、業(yè)務(wù)或設(shè)計(jì)人才，以布局大陸內(nèi)需市場。
新飯碗來源三：企業(yè)吹整并潮 亞太區(qū)職銜增加，年薪倍數(shù)成長
ECFA大門一開，保護(hù)傘全得撤下，企業(yè)角力戰(zhàn)將更激烈，黃至堯分析，為求生存，企業(yè)整并風(fēng)潮將加大，因此，“關(guān)鍵人才舞臺(tái)會(huì)更大，薪水也會(huì)跟著提高。”他指出，到時(shí)候會(huì)出現(xiàn)更多負(fù)責(zé)亞太區(qū)的職位，同樣是兩百萬年薪，幣值可能從新臺(tái)幣換成人民幣。當(dāng)中已發(fā)酵的是，就在奇美電子與群創(chuàng)光電合并后，原奇美電子電視面板事業(yè)處總處長陳立宜跳槽到TCL，加入華星光電項(xiàng)目，開出的挖角價(jià)碼是三年人民幣1000萬元。
兩種人最有機(jī)會(huì) 職場新鮮人和八年經(jīng)驗(yàn)中階人才
對臺(tái)灣來說，兩種人最有機(jī)會(huì)搭上這班就業(yè)列車：一、剛畢業(yè)的大學(xué)生；二、有八年以上經(jīng)驗(yàn)的中階以上專業(yè)人才。因?yàn)椋懫髞砼_(tái)，得從零開始打天下，最需要基層員工。臺(tái)商登陸則亟須復(fù)制臺(tái)灣營銷、流通服務(wù)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。
但當(dāng)務(wù)之急是，你必須打破過去的求職框架，擴(kuò)大對職場角色的想象空間，而且，得分辨清楚，將面對的可能是經(jīng)歷過文革的陸企老板；也可能是靠街頭智慧勝出，正打算挺進(jìn)大陸的臺(tái)商創(chuàng)業(yè)家，他們，和你現(xiàn)在的老板行事風(fēng)格可能南轅北轍。如此一來，眼前成千上萬筆征才機(jī)會(huì)，才有可能成為你薪水單上，看了嘴角不由得上揚(yáng)的數(shù)字。
