知識(shí)資本量化研究是目前全球性的前沿課題，具有重大的科學(xué)價(jià)值和實(shí)際意義。1月12日在北京舉行的新聞發(fā)布會(huì)上記者獲悉：由著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家陳瑜教授為總設(shè)計(jì)師，由中科院計(jì)算機(jī)中心和中加新世紀(jì)(北京)科技開發(fā)公司合作研發(fā)的《知識(shí)資本量化長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制管理系統(tǒng)軟件》，已由中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社正式出版發(fā)行。這是我國(guó)對(duì)知識(shí)資本量化研究的最新成果,它將有力推動(dòng)知識(shí)資本在世界各個(gè)國(guó)家、地區(qū)和企業(yè)中的廣泛應(yīng)用，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不可估量的作用。
《知識(shí)資本量化長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制管理系統(tǒng)軟件》以消費(fèi)資本論為理論指導(dǎo)，以單體知識(shí)資本量化為出發(fā)點(diǎn)，研究企業(yè)員工知識(shí)資本量化及其管理問(wèn)題，建立和設(shè)計(jì)了知識(shí)資本量化的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系和操作方法。知識(shí)資本量化長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制管理系統(tǒng)主要作用為：通過(guò)對(duì)員工客觀測(cè)評(píng)，計(jì)算出企業(yè)員工知識(shí)資本釋放量，即企業(yè)員工作為知識(shí)資本載體，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度和應(yīng)獲得的知識(shí)資本利潤(rùn)；構(gòu)建知識(shí)資本長(zhǎng)效激勵(lì)管理機(jī)制；優(yōu)化企業(yè)人力資源管理和企業(yè)分配機(jī)制。它以全新的視角，從深層次因素研究和提升企業(yè)管理水平，建立了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理機(jī)制；為企業(yè)全體員工，特別是高管人員、科技人員，制定了科學(xué)的薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制，使企業(yè)的分配制度真正具有了公平性、客觀性和激勵(lì)性；是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，增進(jìn)勞資雙方關(guān)系的重要紐帶；是穩(wěn)定企業(yè)隊(duì)伍，避免人才、科技成果和市場(chǎng)流失的有效舉措；它將迅速提升企業(yè)綜合管理水平，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。(記者李鳳鳴）
