伴隨著“年末爆倉”、“全年無休”，各大快遞公司進入了招聘高峰期。趕集網招聘負責人透露，近半個月招聘快遞員需求增長兩倍，成為招聘熱門行業。不過，業內人士昨天向北京晨報記者透露，現在即使高薪也留不住人，為了留人要使出渾身解數，有快遞公司甚至想出了為家屬發工資的奇招來籠絡員工。
“中層能留住20%就不錯了”
八千、一萬，甚至過萬元的月薪……近幾年，每到年根兒就打出高薪招聘的快遞行業，卻年年面臨招聘壓力。中通速遞副總裁徐建國昨天爆料：“高薪不是問題，問題是高薪也難留人才。”他解釋，一線快遞員絕大多數是外地務工人員，“現在農村的扶持政策好，很多年輕人算一下在家打工或創業，也少賺不了多少錢，回去了就不愿再出來。而剛畢業的大學生來100個，最后能留下來的不到10個人。”
記者從趕集網查閱到，從普通快遞員、高級快遞員、到中層管理人員，快遞公司招聘的崗位極為豐富，月薪也從1500元到8000元不等。徐建國透露，除一線快遞員，快遞公司的中層管理人才也流失嚴重，“目前快遞公司的管理人員和辦公人員，能夠留住20%就很不錯了。”該人士透露，對于年底出現的快遞“招聘潮”，很大程度是企業們在實施來年人才計劃，進行人員儲備。
給過節留守員工家屬發工資
中通速遞總部相關負責人何坤介紹，為確保春節期間公司正常營業，公司采取了多項措施，“其中，推出了‘親情1+1’計劃，除了員工從工資里拿出一千元寄給家人外，公司還給員工家屬發一千元的工資，把員工、公司、家屬都聯系起來，讓員工感受到溫暖，自愿過節留守崗位，選擇錯峰休假。”何坤透露，通過多種獎勵政策，目前自愿過節留守的員工基本已經能承受屆時的工作量，春節正常攬收、派送快件都沒有問題。
據不愿透露姓名的業內人士介紹，“春節期間全國的快遞業量并不多，甚至可以說少得‘可憐’，因此，值班人員還不至于緊缺。除按國家規定發放工資外，值班人員還能領到紅包或是辛苦費給予獎勵。”記者 王麗婭
