香港企業(yè)預(yù)測明年加薪4至5% 調(diào)查指仍低于通脹

　　中新網(wǎng)10月26日電 據(jù)香港星島日報(bào)報(bào)道，有調(diào)查指香港企業(yè)預(yù)測來年會加薪4.5%至5.1%，其中以零售業(yè)增幅最大，加6.5%，但預(yù)計(jì)平均加薪仍然追不上通脹。調(diào)查機(jī)構(gòu)稱，企業(yè)加薪通常基于業(yè)績及員工表現(xiàn)，撇除通脹為考慮因素，會先求企業(yè)生存。

　　香港人才管理協(xié)會及香港浸會大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心，于去年7月至今年9月以問卷調(diào)查，收集92個工商機(jī)構(gòu)、12個行業(yè)的薪酬及福利數(shù)據(jù)。當(dāng)中七成機(jī)構(gòu)預(yù)測來年基層員工將加薪4.5%，主任或?qū)�業(yè)人員加薪5.1%，加幅較今年的4.2%至4.9%高，其余三成不作回復(fù)

　　行業(yè)中以零售業(yè)加薪幅度最大，達(dá)6.5%，加幅最少則為飲食業(yè)和紡織及制衣業(yè)，僅4.3%。香港浸會大學(xué)人力資源管理商學(xué)士課程副主任葉偉光承認(rèn)，明年加薪幅度未能追上通脹，強(qiáng)調(diào)企業(yè)調(diào)整薪金的考慮主因是“機(jī)構(gòu)整體業(yè)績”及“員工個人表現(xiàn)”，“企業(yè)要先生存，才可提供合理回報(bào)給員工”，加薪考慮會撇除通脹因素。

　　基層員工薪酬以“物業(yè)管理及相關(guān)服務(wù)”行業(yè)加幅最高，達(dá)11.5%，但預(yù)料來年只獲加薪3.4%。今年企業(yè)裁減人數(shù)及增聘人手中，亦以“物業(yè)管理及相關(guān)服務(wù)”業(yè)最多，香港人才管理協(xié)會副會長王海銘表示，不排除受最低工資影響，行業(yè)出現(xiàn)“換血”情況。

　　王海銘坦言，是次加薪調(diào)查于7月進(jìn)行，當(dāng)時經(jīng)濟(jì)比現(xiàn)時樂觀，故今年底會依據(jù)第四季受外圍不明朗因素影響的經(jīng)濟(jì)狀況，再作調(diào)查，預(yù)計(jì)數(shù)據(jù)相差不遠(yuǎn)。