據香港《明報》報道，香港特區政府昨(26日)發表《標準工時政策研究報告》，評估訂立標準工時的成本影響及利弊，發現香港261萬名全職僱員中，9成每周工作逾40小時，若按勞方要求訂立每周標準44小時工作周，則逾7成僱員可受惠，但僱主須多付的薪酬開支每年可高達360億元(港元，下同)。政府指明年首季成立專責委員會，有勞工界代表期望盡早立法，但資方代表擔心引入標準工時會影響香港競爭力。
9成全職雇員每周工作逾40小時
現時多個勞工團體代表建議，訂立標準工時介乎每周44至46小時，而政府研究標準工時政策歷時2年，昨日發表研究報告。報告指出，香港目前有261萬名全職僱員，逾9成僱員工作超過40小時，平均工時每周49小時，以零售、飲食業等工時最長。
報告估計，在無豁免任何行業或職級情況下，若標準工時訂在每周44小時，將有186萬人受惠，占就業人口7成。不過，僱主用于超時“補水”及薪酬調整的開支，每年需花費130億至360億元。
若將標準工時調高至每周48小時，則有132萬人受惠，占逾半就業人口，而僱主薪酬開支須多花80億至212億元。若豁免工時較不穩定、較高職級的經理及行政人員等僱員，則分別只有158萬人(每周44小時)及116萬人(每周48小時)受惠，僱主開支最多可達216億元。
設專責會 明年初完成籌組
香港勞工及福利局長張建宗昨日在研究報告記者會上表示，政府對于是否就標準工時立法持開放態度，但考慮時必須平衡勞資雙方利益，他表示，政府將邀請勞資雙方代表及社會各界人士成立專責委員會，料明年首季可完成籌組工作，以制訂標準工時的政策及時間表。
建議標準工時訂于44小時水平的工聯會立法會議員黃國健表示，政府立法應“愈快愈好”，但實際時間表可交由專責委員會討論，工聯會亦會爭取加入。港九工團聯合總會主席李國強表示，根據最低工資的推行時間，期望標準工時可于1至2年內立法。
資方憂損競爭力 不可照抄外國
有資方代表認為不應急于立法，香港零售管理協會主席麥瑞瓊說，以零售業而言，現時人才極為短缺，若統一標準工時，擔心屆時成為人手負擔，她認為應先研究各行業實際情況，再行討論。
在港擁有逾2.2萬名僱員的國泰集團，當中逾9000人為機艙服務員。國泰企業事務董事張鳳婷昨表示，暫未知標準工時具體情況，難以評論其影響，但若政府推標準工時，最重要是不要影響香港競爭力，且要咨詢各行業，因不同行業的需求有不同，不可“照抄”外國方案。
報告亦參考了包括新加坡、歐美在內12個地方的工時政策，其中歐盟已采用40小時工作周，亞太區則以48小時工作周最為普遍，韓國及新加坡則設立超時工作上限及“補水”。
