6年來，加拿大總理哈珀一直都希望將加拿大打造為一個新興的能源大國，盡管這個目標很雄偉、將給地緣政治帶來深遠影響，不過加拿大從未享受過這一美稱。因為如果沒有政策先行，特別是聯邦政府的政策，這一所謂的能源大國地位將難以實現。雖然，哈珀政府已經明確表示全國性的能源戰略不可能，但是去年，加拿大政府還是采取了兩項措施來助力實現能源大國的目標。
第一步就是歡迎外資投資加拿大油氣產業以更大力度地促進資本密集型能源產業的發展。近來中國在加拿大油氣領域的投資有明顯增多的趨勢。如果尼克森交易案成功，我們未來可以期待更多來自中國的投資，特別是在加拿大油氣行業。
第二步就是將本國油氣資源通過管道運往全球，這一目標始終未變。今年初，哈珀稱，我們政府應致力于保證加拿大有足夠的基礎設施來運輸我們的能源資源。
這是加拿大政府構建能源大國采取的兩大措施，即吸引投資和加快國內基礎設施的建設。這兩點很重要，但同時看起來又不太實際，因為還差第三點――保證我們有足夠的勞動力來執行項目。
坦率而言，我們目前的技術人員、勞動力資源明顯短缺，更不用說滿足我們長遠目標成為全球能源大國。加拿大建筑行業理事會估計，在未來7年里，加拿大勞動力缺口有望達到16萬。勞動力的增速顯然跟不上需求，但對成熟技能勞動力的需求卻在飆升，在能源行業尤為如此，特別是發電和配電行業，目前政府也有意加大在勞動力方面的投入。
如果勞動力短缺，政府對此投入又不足，我們還想著成為全球能源大國，那未免太天真了。那么，我們需要怎樣的勞動力市場呢？
加拿大聯邦政府應該更好地協調省政府、各行業和教育機構之間的關系。同時對于勞工培訓也需加大力度。勞工培訓應滿足當今各行業需求。此外，加拿大應該鼓勵雇主雇傭勞工并提高勞工補貼力度。(來源：人民網-中國能源報)
