一份日前發布的人力資源指數報告顯示，電子商務、金融等相關虛擬經濟行業勞動者勞動報酬持續上漲的同時，去年我國不少地方制造業出現了勞動者聘用量、勞動報酬雙雙下降的趨勢，實體經濟發展正面臨著巨大壓力。
該報告由《經濟參考報》與廣東仕邦人力資源有限公司聯合調查并分析推出，樣本對象主要是勞務派遣人員等一線職工。本次報告主要調查了北京、長沙、成都、廣州等15個城市的交通運輸及倉儲和郵政業、金融業、批發和零售業、制造業等4個行業的勞務派遣人員。
結果顯示，與2010年相比，2011年勞務派遣用工聘用量有一定增長，但增幅有小幅下降。勞務派遣人員名義勞動報酬相對2010年有12.45%的增長，剔除物價因素后增長為6.73%，增速比較平穩。報告調查顯示，金融業在去年1－10月份的勞務聘用量實現較快增長；交通運輸及倉儲和郵政業有10個月呈現正增長，尤其是8－12月增速超過60%；批發和零售業的聘用量有7個月出現正增長，但增幅小于前兩個行業；而制造業僅有5個月出現正增長，且下半年出現了每月40%左右的下降，全年整體呈下降趨勢。
在上述4個行業中，只有制造業的勞務派遣人員的名義勞動報酬指數低于100，剔除物價因素后僅為90.96。此次指數反映的情況正與中國宏觀經濟走勢，以及國際經濟對中國區域經濟的影響吻合。
對于今年的形勢，業內人士預測，除制造業勞務派遣用工聘用量和人員勞動報酬增長不能確定外，其他3個行業均會有所增長。分地區看，中部地區有雙增長的趨勢；東部地區由于廣州、深圳等城市“用工荒”現象的存在，勞動報酬增長趨勢會較明顯，但勞務派遣人員的聘用量可能不會有明顯的增長。
業內人士建言，政府應通過結構性減稅政策和支持中小金融機構的發展推動勞動密集型產業的發展，增強經濟增長對勞動力的吸收能力。(記者 李瓊)
