“富二代接班”不單是個教育問題
據報道,近年來許多高校以及教育培訓機構瞄準了富二代教育市場,不斷推出各式各樣的培訓課、培訓班。輸入關鍵詞,在網絡上可以搜索出成百上千條的招生信息,富二代教育市場可謂異�；鸨４祟愓n程一般都是利用國內外頂級的師資和商界資源,采用導師制的培養方式,目的是為企業培養明天的CEO。然而,此類培訓課程的費用卻是
不菲,動輒幾萬、十幾萬,部分培訓機構和知名大學開出的培訓費用竟然達到一年30萬元到50萬元,令人咋舌。
富二代們的天價培訓雖然從表面看是一個教育方面的問題,但背后卻有著更為深厚和復雜的社會背景,牽扯出了一個日漸突顯的社會問題。隨著企業開創者的日漸老去,富二代接班的問題就擺在面前。據了解,目前江蘇、浙江、福建以及廣東沿海發達城市的民企老板對下一代的教育需求相似,他們都在為企業的后備接班人乏力感到擔憂。然而,當這種需求成為一個帶有普遍性的問題時,就不僅僅是關系到個別家族企業的傳承、富二代接班的事,更是一個社會與經濟問題。
旺盛的需求必然催生供給市場的繁榮,近幾年來部分高校以及培訓機構紛紛瞄準富二代教育的市場便是如此。然而,稍加留意不難發現,在這些培訓中,多數的教育都是沖著“接班”、沖著“CEO”去的。其中存在的一些問題令人擔憂。富二代教育難道要“以CEO為本”?這顯然有違“以人為本”的教育原則。要知道,事實上并不是每個人都適合做CEO,也不是每個人都能當好CEO,重要的是真正以孩子為本,根據孩子的天性、興趣、愛好等加以培養。否則,結果很可能適得其反。歷史上這方面的經驗教訓太多太多,不妨更多地借鑒。
無論是企業開創者對接班問題的擔憂,對富二代天價教育的熱衷,還是地方政府要出錢培養富二代,都折射出一個更大的市場環境問題。當前,一個良好的現代企業管理制度的大環境相對不成熟,在經理人市場、公司治理結構方面尚需完善。這方面的不足和缺失,實質上是這些企業的開創者們不得不大規模地尋求富二代CEO教育并接班的深層原因。如果這些公共的經濟環境沒能得到進一步的改善,光靠企業的開創者們尋求富二代CEO教育并接班,就能把企業治理好并傳承下去,保障企業的生存發展,顯然過于理想化。在大的市場環境、公司治理等方面尋求制度化解決出口,才是根本之策。
說到底,富二代接班問題,不單純是一個教育問題,若只在教育的領域里尋求解決之道,即使教育再“天價”也解決不了問題,反而可能因為“以CEO為本”而背離教育的基本原則和方向。因此,教育是一個方面,但更需整體提高我們的市場經營環境、公司治理水平等,只有這樣,“富幾代”接班才不至于總成為一個社會問題,教育領域也會少卻許多急功近利、盲目迎合的浮躁與喧囂。
