大興區工商聯和其對接服務平臺嘉捷企業匯共同對大興區中小企業進行調研顯示，僅有18%的企業當前勞動力基本滿足需求，33%的企業陷入缺工較多境地。調研顯示，中小企業的用工荒已經從一線工人向中層管理人員蔓延。一家位于亦莊的民營中小企業負責人更是表示，招聘難，“85%是靠朋友介紹來的。”
在趕集網上，一家位于亦莊北京經濟技術開發區的北京普萊姆皮草公司，從11月中旬就在招聘導購，薪資達到3000至5000元，而這個招聘信息一直掛到現在。
北京普萊姆皮草公司副總經理王京說到“用工荒”，表示“缺人是常態”，尤其是春節即將到來，這是皮草最熱的時候也是一線工人回家過年的時候，近年來每年春節之后都會出現工人緊缺的情況，生產上“非常費勁”。對于是否存在招聘難問題，王京說，網絡招聘和參加大規模招聘會的效果“幾乎是零”，公司需要的設計、行政等中層人才，“85%是靠朋友介紹來的。”
今年大興區工商聯和其對接服務平臺嘉捷企業匯共對大興區中小企業進行調研顯示，在15573戶中小企業中,只有18%的企業當前勞動力基本滿足需求，49%的企業少量缺工(少于5人)，33%的企業缺工較多。13.7%的企業認為人才引進難、留住人才難是企業目前面臨的主要困難之一。另外人員流失較為嚴重，開發區企業尤為明顯。據調研統計，企業普通員工年流動率在30%至60%之間，中高級管理人員、技術人員年流動率在30%左右。
“我要是一個畢業生，首先也挑大企業，不挑中小企業”，位于亦莊的嘉捷企業匯是一個創新服務企業園區，其總經理任彤說，解決人才問題，一些大企業做的委培班值得中小企業借鑒。“但是如果一個企業三四個人的招聘也去做委培班成本太高了，中小企業抱團來面對一些合作機構，效率就高了，成本也不會太高。”
全國工商聯副秘書長、中國民營經濟研究會常務副會長王忠明認為，現在“民工荒”、“用工難”大量出現，有效勞動力的數量在減少,但是廉價勞動力逐漸減少能夠用來對沖的是人口素質的提高。“廉價勞動力的減少實際上讓我們走向一個新的技工時代，因為我們要技術創新，要產品創新，要進行一系列的創新，就要在技術層面上專業化，因此今后更多的年輕一代農民或者城市居民都會走上職業化的道路、專業化的道路。”
