臨近年終，又到了和老板談來年薪水的時候。來自浙江省總工會的統(tǒng)計，截至目前，全省共簽訂集體合同11萬份，覆蓋企業(yè)26萬家，涉及職工1337萬余人。“抱團談判”的工資集體協(xié)商成為浙江職工實現(xiàn)加工資、加福利的一個重要手段與方式。
蕭山義橋鎮(zhèn)地處錢塘江、浦陽江、富春江3江交匯處，全國95%的裝飾布出自這里。多年來，該鎮(zhèn)的32家裝飾布生產(chǎn)企業(yè)一直為用工頭疼，在這里打工的上萬名工人也因頻繁跳槽而被稱作職場“跳蚤”。34歲的工人劉成林說，“跳蚤”的生活也不是他們想要的，因為報酬低，哪個老板多給點薪水，他們就毫不猶豫的跳槽。另一方面，成天頭疼于同行間的挖墻腳，企業(yè)主對生產(chǎn)也沒底，更無心搞產(chǎn)品創(chuàng)新。
為了讓員工拿到合理薪水，不再因工資頻繁跳槽，義橋鎮(zhèn)裝飾布行業(yè)工會和老板們展開工資集體協(xié)商，通過談判爭取到了全鎮(zhèn)統(tǒng)一的工時、工價、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，工資如何發(fā)放，什么時候發(fā)，也與老板們達(dá)成了一致意見。
目前，義橋裝飾布行業(yè)員工的平均月薪達(dá)3424元，比去年上漲15.4%，跑贏了GDP、CPI；而老板也沒吃虧，因為員工的全力生產(chǎn)，今年義橋裝飾布行業(yè)的利潤總額比去年多了8%。
“行業(yè)統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)給職工和老板吃了‘定心丸’。”義橋鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長倪國鋒說，行業(yè)工資集體協(xié)商，使勞動力流通更加有序，促進了企業(yè)發(fā)展，也維護了社會穩(wěn)定。
而同樣，聚集了26家刀片生產(chǎn)企業(yè)的寧波市江北區(qū)洪塘街道，職工也通過工會與出資方多次協(xié)商，達(dá)成工資協(xié)議，其行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮5%～10%，高溫補貼等也寫入了工資集體協(xié)商協(xié)議。
浙江新柴股份有限公司是一家擁有千余員工的柴油發(fā)動機企業(yè)。9年前，這家企業(yè)的員工就試著和老板談薪水，也是新昌縣第一批就勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等問題勞資雙方達(dá)成一致的企業(yè)。勞方派代表每年與老板進行工資談判，工人和出資方各派5位代表。每到年底，工人派代表了解新昌縣內(nèi)外同業(yè)薪酬水平的變化，調(diào)研柴油機市場行情，自己企業(yè)的經(jīng)營效益，本縣的CPI、職工平均工資水平，并走入每個車間，了解工友關(guān)注的焦點。
暢通的工資協(xié)商實現(xiàn)了企業(yè)和員工的雙贏。今年，企業(yè)員工人均年薪5.2萬元，高者每月超過7000元，年均漲薪超過18%。與此同時，企業(yè)的產(chǎn)銷量也以每年20%的速度增長，“新柴”商標(biāo)還被認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)。
桐廬縣分水鎮(zhèn)是一個制筆專業(yè)鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)有制筆企業(yè)550余家，從業(yè)人員2.1萬余人。2010年，分水鎮(zhèn)建立制筆行業(yè)工會聯(lián)合會，由行業(yè)工會聯(lián)合會代表全鎮(zhèn)1.2萬職工與制筆行業(yè)協(xié)會代表的208家企業(yè)簽訂了《制筆行業(yè)職工工資集體協(xié)議》，確定了工價、工資等。此后，全鎮(zhèn)208家制筆企業(yè)因工價問題、職工跳槽問題而引發(fā)的勞資糾紛降為零。（本報記者 董碧水 通訊員 王海霞）
