新華網(wǎng)重慶7月12日電 你的崗位工作價值幾何？7月上旬，《2012年重慶市主城區(qū)人力資源市場工資指導(dǎo)價位》正式發(fā)布，在這份指導(dǎo)意見涵蓋的6大類322個職業(yè)工資指導(dǎo)價中，99%的職業(yè)工資較去年上漲。其中最低工資指導(dǎo)價更是增至1250元，較去年上漲達25%。面對貌似“迅速”的上漲，人才市場反應(yīng)又會如何呢？
供求雙方大多不認可
“如果要接受最低工資指導(dǎo)價1250元，那么就需要企業(yè)解決吃住等基本生活問題�！庇浾咴诓稍L中發(fā)現(xiàn)，對于許多身處“低價位”“低技能要求”職業(yè)的勞動者，25%也就是250元的指導(dǎo)工資增長，并沒有從根本上解決生活保障問題。他們中的許多人，仍然將企業(yè)是否解決吃住視為求職的重要參考。
來自昆明的王先生告訴記者，如果工作初期公司能提供吃住，自己還是可以接受1250元的薪資。但從長期考慮，1250元的薪資收入肯定是入不敷出。
來自重慶工商大學的張同學認為，工資的指導(dǎo)價位應(yīng)該跟上重慶現(xiàn)有的經(jīng)濟發(fā)展速度。最低薪資指導(dǎo)價早日突破2000元，以此來緩解生活壓力，這也是許多應(yīng)屆大學生求職者的想法。
許多招工企業(yè)在7月以來的實際招工中，沒有將1250元的最低工資指導(dǎo)價位作為依據(jù)。重慶恣游游戲公司的人力資源負責人表示，“應(yīng)該不會有公司開價這樣低，畢竟重慶的消費上來了，除非是公司包吃住，不然的話員工的基本生存都困難，更談不上給公司做貢獻了”。
而來自重慶主城各人才市場的數(shù)據(jù)印證了這位負責人的觀點。截至10日，參與重慶主城各類招工活動的企業(yè)，多數(shù)開出的崗位工資并沒有因為指導(dǎo)工資的增長，出現(xiàn)太大的波動。
工資指導(dǎo)價是參考還是標準
最低工資指導(dǎo)價格，本來只應(yīng)是對市場定價的指導(dǎo)意見，但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，許多求職者已經(jīng)將“最低工資指導(dǎo)價1250元”解讀為“最低工資標準為1250元”。與1250元薪資的差距，成為許多求職者預(yù)期身份的象征。許多求職者不自覺地將這一標準帶到了求職過程中。
來自重慶電子工程職業(yè)學院的于同學表示，既然自己經(jīng)過了高等教育，是正規(guī)大學畢業(yè)生，就應(yīng)該和1250元的最低工資拉開距離，即使是應(yīng)聘保姆職位，也應(yīng)和一般家庭保姆不一樣，拿的也應(yīng)該是高級管家的報酬。
重慶市的王先生認為，拿到手的工資只是基礎(chǔ)保障，而求職者更應(yīng)看重公司給予自己的學習機會和晉升空間。如果既沒有基本保障，又沒有提升空間，這樣的工作是不會有吸引力的。
重慶市人力社保部門的負責人表示，工資指導(dǎo)價位，并不具備強制性，只是給各用人單位提供參考，他們可以結(jié)合本企業(yè)實際情況，確定相應(yīng)職業(yè)(工種)工資水平。實際的最低工資標準，則是由具體地域、工種、技能水平?jīng)Q定的。求職者將指導(dǎo)價視作標準價，最終將不利于自己的求職。
指導(dǎo)價尚需時間檢驗
記者了解到，該工資指導(dǎo)價位發(fā)布后，在重慶舉辦的各類人才招聘會已有數(shù)十場之多，然而從招工現(xiàn)場雙方給出的心理價位及最終的簽約價位看，指導(dǎo)價并未如預(yù)期發(fā)揮指導(dǎo)作用。
據(jù)了解，重慶市今年的工資指導(dǎo)價位，依舊采取每種職業(yè)列出“高價位”和“低價位”兩種方式。“高價位”一般反映經(jīng)濟效益較好的企業(yè)及技能水平較高人員的價位水平，但不是實際的最高數(shù)；“低價位”一般反映經(jīng)濟效益較差的企業(yè)及技能水平較低人員的價位水平。對于應(yīng)屆大學畢業(yè)生而言，高價位才是他們考慮的目標，而相比“低價位”的最低工資指導(dǎo)價引發(fā)熱議，此次指導(dǎo)價中的“高價位”則略顯平靜，這也在相當程度制約了指導(dǎo)價格的作用發(fā)揮。
一些招工單位表示，因為夏季招工，崗位多是提供給應(yīng)屆大學畢業(yè)生，崗位技能要求較高，且多是在7月以前就已經(jīng)定好招工要求和薪資標準，所以并未更多地受到指導(dǎo)價位的影響，等到今年秋冬季的人才招聘時，他們會更多的參考指導(dǎo)價格。這份工資指導(dǎo)價位的作用到底如何，尚需要時間的檢驗。(記者 李愛斌、封雪)
