北師大發布《中國上市公司高管薪酬指數報告（2011）》——
上市公司的高管薪酬如何？哪個行業的高管最能賺錢？國有壟斷企業高管該不該拿“天價”年薪？昨天，北京師范大學公司治理與企業發展研究中心發布《中國上市公司高管薪酬指數報告（2011）》。報告顯示，2010年北京地區上市公司高管平均薪酬超80萬元，比東部地區高管平均薪酬低13.38萬元。
■北京上市公司高管
平均薪酬超80萬元
2001年至2010年，北京地區上市公司高管平均薪酬由15.59萬元升至80.67萬元。北京地區上市公司的高管平均薪酬與整個東部地區相比，在2009年以前均高于東部地區，平均薪酬差額在2008年達到最大，比整個東部地區高出26.57萬元，隨后差距縮小。
2010年最新數據顯示，北京地區高管薪酬比東部地區高管平均薪酬低13.38萬元，表明近幾年東部其他地區高管薪酬增長速度較快，高于北京高管薪酬增速，這與北京受2008年金融危機影響相對較大有關系。十年間，北京地區上市公司高管薪酬激勵不足由18.87%上升至35.61%，激勵過度由32.08%下降至23.48%，激勵適中由49.06%下降至40.91%。
■報告根據2010年年報
分析各公司前三位高管
這項報告所評價的高管是指公司治理機關中的執行層，包括總經理（CEO)、副總經理以及執行董事（含董事會秘書）。薪酬包括年度的基本工資、各項獎金、福利、補貼、住房津貼以及其他津貼等，此外，股權激勵也納入評價范圍。報告選取1725家上市公司（包括滬深兩市和創業板）的2010年年報，分析各公司薪酬最高的前三位高管的平均薪酬。2010年度高管薪酬最高的公司是浙江龍盛，為7450.9萬元，最低的公司是ST阿繼，為2.40萬元。所有上市公司高管薪酬均值為74.77萬元。
■房地產公司高管
薪酬隨樓市飆升
報告顯示，2001至2010年，金融保險業上市公司并不多，由8家增至28家，但高管平均薪酬卻由10.19萬元激增至269.63萬元，這一拐點出現在2006年。2006年，金融保險業上市公司的高管平均薪酬首次超過百萬元，其后便一路飆升。直至2008年次貸危機的影響和財政部“限薪令”的出臺，金融保險業高管的薪酬增速才放緩。
2001年至2010年，金融保險業上市公司激勵過度和激勵不足的比例均逐年增加，激勵適中的比例卻明顯下降，說明金融保險業高管薪酬激勵十分不合理。十年間房地產上市公司數量由47家增至68家，高管平均薪酬由13.21萬元升至84.69萬元。房地產公司高管薪酬十年來有兩次飆升，時間上均與樓市行情有關，第一次是2007年平均薪酬比2006年增加了約25萬元，增幅達70%，第二次是2009年比2008年增加近18萬元，增幅約33%。
