根據(jù)福建省應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)工業(yè)企業(yè)員工健康防護手冊的通知》等文件精神，同時為便于在閩廣大臺資企業(yè)了解疫情防控法律知識，全力做好特殊時期生產(chǎn)經(jīng)營和防疫工作，福建省臺港澳辦收集整理疫情防控相關(guān)法律知識和健康防護須知，為在閩臺企提供法律服務(wù)等建議參考。

　　一、關(guān)于復(fù)工用工方面

　　1.可否因疫情防控強制安排職工加班？

　　答：可以。此次新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴重威脅人民的生命健康和財產(chǎn)安全，屬于法律規(guī)定的特殊情況，因疫情防控的需要，用人單位可強制安排職工加班，職工必須服從。

　　相關(guān)依據(jù)：1.《中華人民共和國勞動法》（2018修正）第四十二條；2.《人事部貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》第六條；3.《福建省人民政府辦公廳關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的通知》第一條。

　　2.延長的假期可否安排補班？

　　答：不可以。春節(jié)假期7天中的農(nóng)歷正月初一、初二、初三為法定節(jié)假日，其它4天為調(diào)串的休息日。很顯然，本次《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》中規(guī)定的延長假期，不是調(diào)串的休息日，屬于國家增加的假日。由此可見，不可進行“補班”。

　　3.什么時候可以復(fù)工？

　　答：福建省政府發(fā)文通知，福建省內(nèi)企業(yè)不早于2月9日24時前復(fù)工。涉及保障城市運行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)療器械、藥品、防護品生產(chǎn)和銷售等行業(yè))、群眾生活必需(超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè))及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)除外。

　　須注意：企業(yè)非通知規(guī)定的特殊行業(yè)，應(yīng)當遵照通知延遲復(fù)工時間，否則企業(yè)可能面臨行政處罰，復(fù)工期間造成大規(guī)模傳染的，將承擔刑事責任。

　　相關(guān)依據(jù)：《福建省人民政府辦公廳關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的通知》

　　4.如何加強員工管理？

　　答：總體精神是省外入閩的員工一律要實行14天（從入閩之日起，到住地后1個小時內(nèi)向住地社區(qū)報告）居家自我觀察管理和醫(yī)學(xué)隨訪。具體講就是對員工要實施分類管理：⑴對人在湖北等疫情高發(fā)地區(qū)尚未返閩的員工，通知其暫不來閩；⑵已來閩的員工須從抵達居住地起進行留觀14日，經(jīng)觀察無不適癥狀后方可安排上崗。⑶對從省外（湖北等疫情高發(fā)地區(qū)除外）返閩的員工，從抵達居住地起實施14天的監(jiān)督性醫(yī)學(xué)觀察，由防疫專管員早晚檢測體溫和身體狀況，并做好記錄；⑷監(jiān)督性醫(yī)學(xué)觀察期間，無特殊情況，原則上避免隨意與生產(chǎn)、生活無關(guān)人員接觸。⑸省內(nèi)員工無湖北等疫情高發(fā)地區(qū)往來史、無接觸湖北等疫情高發(fā)地區(qū)人員史、無不適癥狀的，可安排上崗。一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳等癥狀時應(yīng)立即報告，并就近安排到定點醫(yī)療機構(gòu)就診。疑似病例的，應(yīng)立即送定點醫(yī)療機構(gòu)隔離治療，并對其密切接觸人員實施集中隔離醫(yī)學(xué)觀察。

　　相關(guān)依據(jù)：福建省應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組疫情防控組《關(guān)于進一步加強新型冠狀病毒感染肺炎疫情社區(qū)（村）防控措施的通知》；福建省應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組疫情防控、科研攻關(guān)及學(xué)校組《關(guān)于印發(fā)工業(yè)企業(yè)員工健康防護手冊的通知》。

　　5.如何發(fā)放工資？

　　答：國務(wù)院通知延長春節(jié)假期至2月2日。⑴國家法定節(jié)假日（1月25日-27日）和國家延長的假期（1月31日，2月1日-2日）：已進行休假的，不得減發(fā)工資；未進行休假的，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定支付不低于工資的300%的工資。⑵春節(jié)調(diào)休的假期（1月24日，1月28日-30日）：已進行休假的，不得減發(fā)工資；未進行休假的，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資。⑶企業(yè)在政府通知文件規(guī)定的復(fù)工通知時間因疫情原因不能復(fù)工，在員工一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)當視同員工提供正常勞動支付其工資，超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付員工生活費；⑷復(fù)工后處于疫區(qū)不能返崗的員工，不算曠工，企業(yè)可以要求其辦理請假手續(xù)并提供相關(guān)證明文件，若是感染新型冠狀病毒肺炎被隔離治療的，直到醫(yī)療期結(jié)束，正常發(fā)放工資；⑸若醫(yī)療期結(jié)束后，仍需要在家隔離觀察的，可按病假工資發(fā)放；⑹隔離期結(jié)束因疫情需要仍然不能返崗，可按照事假處理；⑺若其他原因生病的員工，按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行；

　　相關(guān)依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》；《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款、第三款；《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條；《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條

　　6.疫情防控期間能否解除勞動合同？

　　答：企業(yè)不能以員工患新型冠狀病毒感染肺炎被隔離治療為由解除勞動關(guān)系。對因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒處于隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的員工以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的員工，企業(yè)不得依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條以無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員為由與勞動者解除勞動合同。如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。如需裁減人員的，按照人社部文件的要求，企業(yè)不得裁減被采取隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察措施或被限制出行的員工，只能對具備工作條件的其他在職人員實施裁員措施，同時還應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的實體和程序要件，向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。如員工拒絕醫(yī)學(xué)隔離或配合治療等行為依法被追究刑事責任，員工可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條解除勞動合同。如尚不構(gòu)成刑事犯罪，但已嚴重違反了企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)亦可單方解除勞動關(guān)系。

　　相關(guān)依據(jù)：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)

　　7.因履行新型冠狀病毒感染的肺炎預(yù)防和救治工作職責死亡,是否屬于工傷?

　　答：屬于工傷,依法享受工傷保險待遇。

　　相關(guān)依據(jù)：《工傷保險條例》；人社部、財政部、國家衛(wèi)健委于2020年1月23日印發(fā)《有關(guān)人員因履職感染新型肺炎保障通知》(人社部函[2020]11號)