六、人才引進與培育
1、人才是第一資源，是創新的核心要素。加快高層次創新團隊建設，實施領軍型創新團隊引進培育計劃，到2017年建設100個以上由領軍型人才領銜、國際領先、國內一流的技術創新團隊。對入選的創新團隊，省、市、縣（市、區）財政給予500萬元至1000萬元的經費支持，對頂尖創新團隊實行“一事一議”。（浙委發〔2013〕22號）
領軍型創新團隊申報條件：
團隊應包括1名負責人和至少5名核心成員。負責人年齡一般不超過55周歲，核心成員平均年齡一般不超過45周歲。
企業應當成建制引進創新團隊，團隊負責人和至少3名核心成員應是近一年內從海內外新引進的高層次人才。其中，從海外新引進的必須占一半以上，每年6個月以上在企業工作，連續服務時間不少于5年。原省級重點創新團隊與企業有緊密合作的，可依托企業與引進人才優化整合后進行申報，且須具備已實現產業化的重大產品1件以上或已實現大面積推廣的關鍵技術1項以上，積極推動創新成果轉化。
團隊負責人和核心成員引進前一般應是在國內外知名高校、科研院所擔任相當于教授的職務，或在知名企業、機構擔任中高級領導職務的專業技術人才，并且此前應在項目、產品等方面至少有3年以上穩定的合作基礎，有突出的研究成果和成果轉化業績。
團隊掌握的核心技術應當擁有自主知識產權，具備國際領先、國內一流水平，是我省經濟社會發展緊缺急需的，或屬于填補省內技術空白領域、能較大程度地推動我省有關產業領域的技術創新。
團隊依托企業經營運行狀況良好，技術創新體系健全，配套支持措施完善，具有較強的創新能力，在業內處于優勢地位；資產負債率合理，企業經營效益較好且企業研發費用占主營業務收入比重高于3%；具有較好的科研基礎和條件，企業核心技術水準在國內同行中處于先進地位；企業為團隊從事的項目配足科研資金，提供先進研發設備，落實項目產業化所需的各類要素。
�。ㄕ阄k發〔2014〕11號）
2、支持企業在全球范圍內引進行業頂尖人才、領軍人才、創新人才及其團隊，對企業引進符合條件的創新團隊，省、市、縣（市、區）財政給予500—1000萬元的經費支持，對頂尖創新團隊可實行“一事一議”。積極為入選團隊提供優質服務，幫助解決入選團隊在浙工作期間的簽證、落戶、醫療、社保、配偶安置、子女入學等方面的問題。（浙政發〔2013〕58號）
3、積極引導臺灣地區電子信息、海洋工程、生物醫藥、新能源、新材料、現代農業、文化創意、教育、醫療、金融等領域的高層次技術和管理人才到浙江創新創業。符合省“千人計劃”引進人才條件并經過統一評審的，可參照“千人計劃”給予一次性科學技術獎勵，并參照省“千人計劃”特聘專家享受相關工作條件和生活待遇。（浙人社發〔2013〕107號）
4、省財政給予聘請“海外工程師”的省級重點企業研究院每人10萬元年薪資助，每人次在企業研究院工作3年以上的可以有兩次資助。省級重點企業研究院所在地財政按不低于省級財政資助標準，給予相應的配套資助。
引進的“海外工程師”應具備下列條件：
�。�1）在國外企業和機構從事工程、技術、管理工作，掌握核心技術、關鍵工藝的外籍高層次人才；
（2）在省級重點企業研究院承擔技術攻關項目和關鍵工藝研發，聘用時間原則上不少于1年，每年在企業工作時間不少于2個月，年薪達到50萬元人民幣及以上；
�。�3）對已入選國家和省“千人計劃”的專家，原則上不再列入“海外工程師”資助項目。
（浙人社發〔2013〕139號）
5、對我市引進的臺灣人才，符合我市高層次人才引進條件的，優先推薦申報國家、省“千人計劃”、浙江省“海外高層次人才引進計劃”人選。對引進的臺灣產業專家、管理專家、科研專家及有關行業、領域的急需人才，經業內專家評審和有關部門認定后，符合市“580海外精英引進計劃”條件要求的，給予30萬元專項人才獎勵。鼓勵符合條件的臺灣同胞在溫從事律師、醫師、會計師和建筑師等職業。對落地在對臺合作特色平臺的臺資企業，支持鼓勵建設臺灣人才公寓，統一納入全市人才公寓多點布局規劃和所在地保障房建設計劃。（溫州市，溫委發〔2013〕54號）
