臺當局“國發會主委”陳美伶日前提案引進海外白領人才，不少網友表示，“臺灣人才必定被排擠，而且臺灣求職者將因此被貶值”“出走臺灣才是唯一解”。（圖片來源：臺灣“東森新聞云”）

　　中國臺灣網10月20日訊  據臺灣“東森新聞云”報道，臺灣股王大立光近期征才不順、遭酸血汗工廠，今（20）日上午宣布將加薪10%。臺當局“國發會副主委”邱俊榮受訪時表示，希望加薪能形成良性競爭，因為臺灣無法留才的主因就是在低薪問題。不過其發言恐怕與臺當局“國發會主委”陳美伶欲推動“海外專業人才延攬及雇用相關規定”、引進海外人才的方式呈現反差，因為臺灣人才可能因此受排擠、留才將更難。

　　大立光上午表示，作業員薪酬即日起新增月獎金項目，月獎金每月出勤工時達196小時者，每月加發1500元（新臺幣，下同），另外每年9月加發久任獎金，金額為前四季季獎金總和，并自2017第4季獎金起算。根據大立光試算，原年均所得約60.6萬元，月均所得約50500元，調整后年均所得將高于66.9萬元，月均所得高于55750元，增加幅度高于10%。

　　邱俊榮今日上午于資誠會計師事務所舉辦的“SDGs與循環經濟下企業挑戰與契機”研討會表示，對于大立光的加薪樂觀看待，他認為人才需要被競爭，不需要被安置，因此營運良好的企業必須提出好的條件，把人才留在臺灣，而加薪自然是首要方式。

　　不過，臺當局“國發會主委”陳美伶19日于臺“立法院經濟委員會”審查“海外專業人才延攬及雇用相關規定”草案時表示，必須塑造友善環境讓海外人才來臺工作，吸引白領專業人才共同打拼。

　　如今臺當局“國發會”一方面欲開放海外專業人才來臺排擠臺灣人才，另一方面又強調要留住臺灣人才，也讓外界呈現“黑人問號”。不少網友5月就于臺大網絡上針對“海外專業人才延攬及雇用相關規定”表示，“臺灣人才必定被排擠，而且臺灣求職者將因此被貶值”“出走臺灣才是唯一解”“臺灣人不是人”。綜觀而言，外界普遍認為臺當局“國發會”應有更多實質作為，而非倉促立下“惡法”、解決低薪更不能淪為口號。（中國臺灣網 王怡然）