中國臺灣網12月20日訊　據“臺灣東森新聞云”報道，為了解臺灣企業2017年加薪現況以及明年調薪意愿，臺灣1111人力銀行進行了“企業調薪意向調查”，結果顯示明年有5成4企業愿調薪，平均調幅3.7%高于軍公教。

　　臺灣地區行政部門負責人賴清德今年上任后便立刻宣布軍公教調薪3%，希望帶動民間企業加薪；不過根據1111人力銀行調查顯示，僅6.5%的受訪企業會積極響應臺當局加薪，另外近4成的受訪企業表示，依公司既有調薪機制而不跟進調薪，而有44%企業持保守態度，決定視營利狀況再評估，僅10.4%企業以績效獎金取代加薪。

　　調查還顯示，在2018年有意愿調薪的54%企業中，平均調薪幅度為3.7%，高于軍公教調薪的3%。1111人力銀行副總經理李大華指出，臺當局調漲軍公教薪水，雖然對于產業具有帶動加薪的效果，但企業通常有既定的調薪制度，不會立刻跟進；而臺灣以中小企業為主，多數企業會考量營利狀況再評估調薪比例。

　　通過調查，進一步分析得出，最愿意為員工調薪的產業分別是百貨販售業與信息、科技業；以職務來看，業務貿易、客服門市、管理人員、人事行政等職務的調薪幅度相對較高。

　　此外，超過71.8%的企業認為2018年的調薪計劃未受到“一例一休”爭議的影響，但仍有21.3%企業認為因此降低調薪意愿。

　　調查還發現有76%的企業不認同加薪能解決“缺工”問題，而其中有超過45%的企業認為應該加強人力專業訓練。（中國臺灣網 孫伊靜）