基金業(yè)突破瓶頸需闖“三關”

　　近日證監(jiān)會使出政策組合拳，為基金業(yè)發(fā)展“松綁”。這些重磅措施落實到位，不僅有望圓基金業(yè)渴盼多年的“專業(yè)人士持股及基金公司上市”之夢，也將為基金業(yè)未來大展身手打開空間。但必須看到，要想將“政策組合拳”的威力轉(zhuǎn)化為行業(yè)快速發(fā)展的推動力，在日益激烈的財富管理市場競爭中脫穎而出，基金業(yè)首先要練好內(nèi)功，提高投研能力，闖過戰(zhàn)略、人才和市場三道關。

　　可以預期，隨著政策的逐漸落實，基金公司將向現(xiàn)代財富管理機構(gòu)邁出堅實一步。“政策組合拳”為基金業(yè)發(fā)展打開了一扇窗，也使基金業(yè)置身于一個更加激烈的競爭環(huán)境中。無論是保險資產(chǎn)管理公司的虎視眈眈、券商資產(chǎn)管理公司的貼身逼搶，還是來自私募及銀行理財產(chǎn)品的不斷蠶食，都令現(xiàn)有的基金公司無法安心坐收政策“紅利”。

　　戰(zhàn)略關，指的是在新環(huán)境下，基金公司需對自身發(fā)展戰(zhàn)略重新定位。伴隨著基金公司數(shù)量的不斷增加，保險資管、券商資管等競爭對手逐步壯大，基金業(yè)傳統(tǒng)的“大而全”發(fā)展模式已不是唯一的成功模式。隨著財富管理市場細分不斷深入，差異化競爭已成為不可逆轉(zhuǎn)的潮流。基金公司與其困守危城，坐視對手不斷侵入，不如主動出擊，在差異化競爭中找準定位，打造強勢品牌。此次大幅度的政策“松綁”將為基金公司實施差異化競爭提供更多便利。

　　人才關，則直指當前基金業(yè)高端人才流失嚴重的困境。眾所周知，財富管理行業(yè)的核心是人才。基金業(yè)此前的重要比較優(yōu)勢之一，就在于高端人才聚集。由于行業(yè)自身原因及競爭對手搶奪，基金業(yè)近年來高端人才流失嚴重，曾經(jīng)的比較優(yōu)勢漸漸失去。倘若這種趨勢不能扭轉(zhuǎn)，即便有再多的政策“紅利”派發(fā)，基金業(yè)也難以重現(xiàn)往日光彩。因此，基金業(yè)急需借助“專業(yè)人士持股及基金公司上市”等政策的落實，設計出合理的人才激勵機制，重建高端人才資源的優(yōu)勢。

　　與前面兩個“關隘”相比，市場關更令基金業(yè)有著切膚之痛。在諸多競爭對手搶食下，基金業(yè)市場份額正不斷降低，在傳統(tǒng)的市場手段漸漸失效的同時，新的市場營銷模式仍未定型，市場號召力明顯削弱。基金業(yè)必須直面的是，若保險資金轉(zhuǎn)投保險資管、券商資管等強力瓜分市場成為現(xiàn)實時，基金業(yè)有何手段守住目前疆土？當新基金發(fā)行已成“雞肋”，銀行等銷售渠道勢力與日俱增時，基金業(yè)又有何手段重奪市場話語權(quán)？人們寄希望于此番“政策組合拳”推出，能讓基金業(yè)從中覓得市場擴張良機，但行業(yè)能否由此走出瓶頸期，則需要基金業(yè)自身不懈努力和奮力拼搏。