順應農民工新訴求，留人要留“心”

　　無論是用人單位還是一些地方政府，都應該順應農民工的新訴求，從農民工的職業(yè)健康、技能培訓、文化生活、職業(yè)規(guī)劃等多方面創(chuàng)造留人的環(huán)境。不僅要從硬件上吸引農民工，而且要從文化生活、家庭生活等軟性因素上多方面滿足農民工的需求。

　　據(jù)《新華每日電訊》2月25日報道，元宵節(jié)過后，不少企業(yè)和用人單位將再次遭遇“用工荒”困局。記者最近在湖北、云南和四川等地調查發(fā)現(xiàn)，目前我國農民工群體正在出現(xiàn)三大轉變：主體從“農民工”到“民技工”，訴求從“吃飽飯”到“要體檢”，發(fā)展從“討工資”到“要身份”。地方政府和企業(yè)如果不應對這些新變化，忽視農民工權益維護與自我價值實現(xiàn)的需求，將有可能遭遇農民工“用腳投票”，加劇用工荒。

　　前幾年，一些地方尤其是沿海地區(qū)的一些企業(yè)，持續(xù)出現(xiàn)招工難問題。為了幫助一些企業(yè)克服用工不足問題，不少地方政府都采取了針對性措施，問題得到了一定緩解。近來一些內陸地區(qū)也出現(xiàn)了招工難的問題。用工市場的變化困擾著不少地方和企業(yè)。

　　關于用工荒出現(xiàn)的原因，有人將其歸結為一些用人單位在用工方面存在不足，沒有從情感上使農民工產生歸屬感；有人提出一些地方產業(yè)升級，使得傳統(tǒng)地以簡單體力勞動為主的農民工找不到工作，而技術工人又相對短缺，用工荒其實是勞動力結構性短缺。從理論上分析用工荒從出現(xiàn)到擴散的因素：一是農民工總量不足，滿足不了企業(yè)的用工需求；二是農民工地域分布不平衡，有些地方勞動力富余，有些地方短缺；三是一些企業(yè)沒有滿足農民工的多方需求。四是到外地打工的農民工，現(xiàn)在有一部分回到家鄉(xiāng)發(fā)展，減少了農民工輸出總量。

　　農民工總量不足，不是用工荒的主要原因。2月22日，國家統(tǒng)計局公布的2012年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，我國農民工總數(shù)已達2.6億多人，外出打工人數(shù)增加3.9%。以此而論，外出務工的農民工總量并沒有減少。既然外部環(huán)境沒有發(fā)生大的變化，那么，原因就應該從內部總結。一是企業(yè)在用工上是否存在吸引力不足的問題？二是一些用人單位是否能滿足農民工的特定需求？

　　當前的農民工無論是知識結構還是心理特征都已經(jīng)發(fā)生了變化，不再是過去只要有活干就可以了。不少農民工已經(jīng)從單純的體力勞動變成了技術工人，對工作環(huán)境有了新的要求；不少農民工從過去農忙時回家務農、農閑時外出務工，轉變成了產業(yè)工人，基本脫離了土地束縛，他們要求用人單位像對待城市打工者一樣對待他們；還有，一些農民工對家庭生活、文化需求和心理認同有了新的訴求，將用人單位能否提供這些方面的支持和滿足作為選擇工作的因素。隨著時代的發(fā)展，農民工的生存權、保障權、發(fā)展權一個都不能少，將成為一個必然趨勢。除了工作的穩(wěn)定性，福利待遇的逐步提升，擁有“單位人”的認同感等，都將直接影響農民工的去留。

　　因此，破解用工荒，無論是用人單位還是一些地方政府，都應該順應農民工的新訴求，從農民工的職業(yè)健康、技能培訓、文化生活、職業(yè)規(guī)劃等多方面創(chuàng)造留人的環(huán)境。不僅要從硬件上吸引農民工，而且要從文化生活、家庭生活等軟性因素上多方面滿足農民工的需求。