不正之風是滋生腐敗的溫床。那些跌倒在事業起跑線上的年輕干部，普遍沾染了不良作風，最終掉進了腐敗陷阱

　　提起腐敗分子，不少人便會在腦海中浮現其出庭受審的“慣有”形象：頭發花白，面容滄桑，行動遲緩……而近日，從不少主流媒體報道中，人們發現，腐敗分子中的“年輕面孔”有逐漸增多的趨勢，“貪官年輕化”現象成為熱議話題。

　　年齡不大、走上關鍵崗位時間不長，但作風腐化墮落、涉案金額觸目驚心，這是近年來曝光的“年輕貪官”的普遍特點。挪用學院項目經費近300萬元供個人揮霍，私賣出版社圖書牟利數百萬元之巨，搞權錢交易收受他人財物逾1600萬元……個別墜入貪腐深淵的年輕干部的所作所為，令人瞠目結舌，也催人反思：一些干部風華正茂，既有高學歷，又有較強工作能力，卻為何“壞事學得這么快”呢？

　　照理說，在紀檢監察部門反腐利劍高懸、公眾對腐敗現象深惡痛絕的氛圍中，剛獲提拔任用、走上重要崗位的年輕干部心態，與信奉“有權不用、過期作廢”的“59歲心理”決然不同，應當掂量出得失輕重，珍惜大好機會，為事業和人生開創一個更好的明天。然而，據北京市海淀區檢察院統計，2008年至2012年間，該院查獲“年輕干部”為主體的職務犯罪案件10件10人，幾乎均為任現職不久或提拔不滿5年；而今年前5個月，廣東省紀委所查處的大要案中，不乏“70后”、“80后”的高學歷官員，級別也呈上升趨勢。這說明，年紀輕和高學歷不是拒腐防變的靈藥，“干部年輕化”也不意味著“腐敗風險降低”。從“59歲現象”到“35歲現象”，恰恰反映了關口前移的緊迫性，這是必須破解的反腐敗斗爭新課題。

　　不正之風是滋生腐敗的溫床。那些跌倒在事業起跑線上的年輕干部，或愛財如命，或貪圖享樂，或生活糜爛，普遍沾染了不良作風，思想一步步變質，行為越來越瘋狂，最終掉進了腐敗陷阱。正如一位反腐專家指出的，年紀輕輕就“四風”纏身，不知道敬畏法律，不屑于深入群眾，蛻變成腐敗分子也就指日可待了。這再一次警示我們：作風問題無小事，必須從每一個干部的起跑線上抓起。日前，中央政治局召開會議，研究部署建立健全懲治和預防腐敗體系，強調“預防腐敗必須從狠抓黨風建設入手”，突出了糾正“四風”、改進作風之于反腐倡廉的重要性。

　　貪似火，無制則燎原；欲如水，不遏必滔天，“每一個當權者都容易濫用權力”。在這個意義上，腐敗與年齡無涉，卻與缺乏有效監督和制約的權力緊密相連。例如在河南中牟、四川簡陽等地，年僅二十四五歲的大學生村官，嚴格意義上并非國家工作人員，竟也能利用職務之便，套騙土地補償款，鑄成大錯。相對而言，年輕干部承載的期望更重，干事的空間也更大，無疑更應通過完善不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制和不易腐的保障機制，將其權力關進制度的籠子。這既是對黨和人民的事業負責，也是對年輕干部最好的愛護。

　　“禍患常積于忽微，而智勇多困于所溺”。很多罪行深重的腐敗分子，自我毀滅的起點常常是思想作風上的小問題、小毛病。青絲要知廉潔早，莫待進牢愁白頭。當前，群眾路線教育實踐活動正在深入開展。對年輕干部而言，更需認認真真地照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，及早掃除作風之弊、行為之垢，方能扎緊預防腐敗的防護網，不讓事業和人生毀于貪腐。(李浩燃)