人力資源和社會保障部5日發(fā)布消息稱,將會同公安部等九部門赴浙江、湖北等地督查農(nóng)民工工資支付情況。此前,蘭州6名農(nóng)民工“跳樓討薪”的新聞,讓“年終討薪”再度成為媒體和網(wǎng)絡關注的焦點話題。

　　面對歲末年終發(fā)生的極端討薪現(xiàn)象,多部門聯(lián)合督查的消息固然令人有“喜大普奔”之感,但這是否能徹底終結(jié)“極端討薪”,確保農(nóng)民工能及時拿回自己的血汗錢?答案并不樂觀。

　　近年來為了治理欠薪行為,多地政府部門及司法機關屢屢出臺追討政策、清查欠薪案件,但這些努力并沒有終止接連發(fā)生的“極端討薪”,關鍵原因之一就在于勞動者正常討薪維權(quán)的成本太高。按照我國相關法律規(guī)定,勞動者如果選取勞動爭議仲裁或者向法院提起訴訟這樣的方式討薪,要承擔高昂的時間成本,就算去勞動部門和法院跑個一年半載,即便勝訴了,萬一遇到“老賴”,欠薪還未必能討回。

　　想要解決農(nóng)民工“年年欠薪年年討”的難題,除了相關部門加強督查力度之外,更應加強制度建設,從源頭整治惡意欠薪,避免出現(xiàn)“跳樓討薪”等讓勞動者、用工者、政府和社會“四敗俱傷”的事件。如持之以恒地強化、推廣工資保證金等制度約束,一旦發(fā)生欠薪可先由工資保證金來支付工資,不需要農(nóng)民工千辛萬苦找仲裁、爬高樓去討薪。

　　解決“極端討薪”難題,勞動部門還可聯(lián)手征信部門建立黑名單制度,對列入黑名單的欠薪者提高其用工門檻,并向勞動者及時發(fā)出預警。對農(nóng)民工渴望公平報酬、祈求幸福新年的心態(tài)無動于衷、冷漠以對的“黑心老板”,不僅應當受到道德譴責和法律嚴懲,更要在社會地位和經(jīng)濟收入上付出沉痛代價。

　　期待通過關鍵節(jié)點的督查和日常制度的建設,農(nóng)民工及時足額拿到應得工資報酬的權(quán)益能得到更大保障,無須采取極端手段討薪也可以度過一個歡樂祥和的春節(jié)。(詹奕嘉)