前段時間,深圳一家科技公司買了10輛奔馳給優秀員工作為年終獎,引起了不少網友關注；最近在江蘇鹽城,一位80后老板在春節到來之前,給企業優秀員工購買了一輛價值50多萬元的凱迪拉克作為獎勵,這也引起了眾多網友的熱議。(1月6日《揚子晚報》)

　　到了年底,“年終獎”又理所當然地成為了網絡熱詞。尤其隨著一些“土豪年終獎”被媒體曝光,更激起了無數網友的羨慕嫉妒恨。除江蘇鹽城這家公司獎給優秀員工一輛價值50余萬元的豪車之外,沈陽還有一位老板豪擲百萬購買數百根金條作為年終獎分發給員工；更讓人眼熱心跳的是,山東濟南一家房地產公司,頒給自己美女銷售冠軍的稅后獎金更是達到了500萬元之巨。

　　不管是50萬元的“豪車獎”還是500萬元的“現金獎”,都頂得上普通城市上班族幾年甚至是十幾年的勞動收入了。而這些“土豪年終獎”之所以引發網友們的熱議,除了它們本身很豐厚之外,還有一個重要的原因就是其他行業或企業年終獎很寒酸。正是這樣的“旱澇不均”,顯得“土豪年終獎”鶴立雞群,引人關注。

　　客觀而言,各行業或企業的年終獎存在巨大差距,既與國內整體經濟形勢有關,也源于不同行業、不同職業之間的差別,當然還和企業經營者的經營理念密不可分。但是,從一個積極正面的角度來看,這些“土豪年終獎”的存在,恰恰說明了當前一些企業對人才的尊重,以及對人才的渴望。比如,江蘇鹽城這位獎給員工豪車的老板就坦誠地表示,自己就是想通過這種方式留住優秀員工。

　　而這位企業主的坦誠,對勞動者恰恰是一種提醒——面對別人碗里豐厚的年終獎,我們不妨多點“臨淵羨魚不如退而結網”的精神,也通過自身的努力、勤奮與智慧,讓自己的業績配得上“土豪年終獎”,讓自己成為企業不可或缺的人才。反過來說,如果你在企業里本身就可有可無,或者是根本無法勝任自己的工作,無法為企業的發展做出突出貢獻,還奢望“土豪年終獎”,豈不是癡人說夢?

　　其實,在筆者看來,形形色色的“土豪年終獎”,充分說明一些企業的管理者已經認識到了人才的重要性,天價年終獎只是對人才的一種認可而已。這無疑是一種很好的現象,當“多勞多得”“能者多得”成為企業的一種用人觀,不但可以促進不同企業對人才的良性競爭,促進人力資源的合理配置,而且也有利于更多人才的培養和脫穎而出。

　　企業尊重人才,愿意重金求才,勞動者需要做的就是通過技能培訓,提高專業技術水平和業務能力,讓自己成為名副其實的人才。這樣的“退而結網精神”,顯然要比年年到了年底在網絡上吐槽自己年終獎有多寒酸,羨慕別人年終獎有多豐厚要強得多。(苑廣闊)