日前，浙江平陽縣紀委、監察局出臺文件，準備建立健全澄清保護機制和容錯免責機制，鼓勵黨員干部大膽改革創新，寬容和允許改革創新出現失誤。根據該文件，改革創新出現失誤而受到追責時，相關黨員干部可以提出免責申請，只要符合相關條件，即可免予追究相關人員的責任。

　　失敗是成功之母，改革創新是不斷“試錯”的過程，當改革進入深水區，尤其需要激發領導干部的改革熱情，解除他們的后顧之憂——這就是建立“改革失誤免責”機制的邏輯和初衷。近年來，不少地方相繼建立了類似的機制，給領導干部吃了一顆“定心丸”。

　　然而不得不說，在一些時候，“改革失誤免責”似乎是一個偽命題。現實中改革失誤的事例并不鮮見，但被認定為“失誤”的改革寥寥無幾。有些改革，雖然沒有達到預期效果，甚至造成了巨大損失，引來怨聲載道，但最后只是不了了之，沒有被認定為失敗或失誤。既然改革是否失誤經常很難認定，“失誤免責”又從何談起？

　　令人擔憂的是，“改革失誤免責”極可能被濫用，被當成一個筐，不管是真改革還是瞎折騰，不管是失誤還是存心“失誤”，最后都被裝進這個筐里免予追究責任。如此，“改革失誤免責”就可能成為個別官員濫用權力、謀取私利的遮羞布或擋箭牌，縱容一些官員拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人。

　　這樣的事例可謂不勝枚舉，譬如，幾年前遼寧省遼陽市的兩個區搞公車改革，區委書記、區長一年車補高達8萬元。這樣“權力自肥”的偽改革難道只是失誤嗎？追究相關領導干部的責任了嗎？

　　如果真是由于失誤而導致改革失敗，免除或減輕相關人員的責任未嘗不可，但前提是要有嚴格的甄別和區分，要防止“改革失誤免責”被濫用。至于怎樣甄別和區分，我認為應主要考慮兩條：一是相關改革是否經過民主決策、科學決策，包括領導班子集體決策和廣泛征求民眾意見，那種搞“一言堂”拍腦袋決策最后導致的改革失敗，必須有人為此承擔責任；二是相關改革是否存在“權力自肥”問題，如果有人借改革之名謀取個人或部門私利，那就不是改革失誤問題，而是權力腐敗問題，對這種偽改革必須予以嚴懲。

　　只有嚴格區分真改革與偽改革、改革失誤與決策錯誤，“改革失誤免責”機制才能真正起到激勵改革的作用，才能避免這一機制成為濫用權力的遮羞布和擋箭牌。（晏揚）