用人單位在招聘大學(xué)生時設(shè)計歧視性條件,更多是出于自身利益考慮。譬如一直遭受痛斥的名校情結(jié),此舉雖然對非名校的畢業(yè)生不公,但對用人單位而言,卻是有益無害的

　　國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,部署進一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。通知強調(diào),用人單位招聘不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件,不得將院校作為限制性條件,省會及以下城市用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生不得將戶籍作為限制性條件(5月14日《北京青年報》)。

　　以往,每到畢業(yè)季,形形色色的招聘歧視便會如期上演,讓不少畢業(yè)生很受傷。為了遏制這種現(xiàn)象,2013年4月,教育部辦公廳專門發(fā)出通知,要求凡教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動,一定要做到“三個嚴禁”,即嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,嚴禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息,嚴禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息,堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。時隔一年,國務(wù)院再發(fā)類似通知,從中不難看出,國家打擊招聘歧視、營造公平就業(yè)氛圍的堅定決心。

　　問題是,禁令聲中,用人單位果真會循規(guī)蹈矩,給所有應(yīng)聘大學(xué)生以平等的機會,擇優(yōu)選人嗎?我看不容易,一方面,這幾年,高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)一直居高不下,2014年更是達到了727萬人的新高,若再加上往年未能成功就業(yè)的大學(xué)生,用“海量”一詞來形容今年的求職人數(shù)一點也不夸張。面對蜂擁而至的求職者,為了能迅速篩選出合適人選,降低招聘成本,用人單位總會情不自禁地開出各種涉嫌歧視的條件,把絕大多數(shù)求職者一股腦地擋在門外。如此簡單高效的辦法,要想靠一紙通知來叫停,顯然有困難。

　　另一方面,用人單位在招聘大學(xué)生時設(shè)計歧視性條件,更多是出于自身利益考慮。譬如一直遭受痛斥的名校情結(jié),此舉雖然對非名校的畢業(yè)生不公,但對用人單位而言,卻是有益無害的。因為從整體上看,985高校、211高校出來的畢業(yè)生,其知識水平、工作能力顯然要比一般高校的畢業(yè)生強,在誰擁有人才誰就擁有技術(shù)、擁有市場、擁有效益的今天,那些效益好、收入高、個人發(fā)展前景廣闊的用人單位為什么不提高招聘門檻,盡最大可能將名校畢業(yè)生收入囊中呢?

　　再如拒招女大學(xué)生,雖然人人喊打,但站在用人單位的角度看,女性生理情況特殊,不僅工作效率受影響,同時還要生育、哺乳,享受超長假期,如果能將其拒之門外,就能少承擔許多社會責任,從而變相增加自己的收益,何樂而不為?因此,在這些實實在在的利益面前,用人單位勢必會絞盡腦汁按照自己的意愿進行招聘。就算不敢公開歧視,暗地里不動聲色進行操作完全是可以的。

　　因此,要想真正叫停針對大學(xué)畢業(yè)生的招聘歧視,除了下發(fā)措辭嚴厲的禁令,更要使出一些實招,譬如可像紀委查節(jié)日腐敗那樣,帶著高科技設(shè)備進行明察暗訪；譬如可追蹤一些大學(xué)生的求職經(jīng)歷,通過這些大學(xué)生來了解最真實的招聘動向；譬如可嚴令黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭不搞歧視招聘,違反者追究主要領(lǐng)導(dǎo)責任。不僅如此,我看每年畢業(yè)季結(jié)束后,各地職能部門還應(yīng)主動曬出自己的工作成績單,告訴公眾自己在打擊招聘歧視上做了哪些工作,取得了哪些成績,問責了哪些違規(guī)者,并以大學(xué)生的評判作為考核這些單位的重要依據(jù)。只有如此多管齊下,不遺余力,多出實招,令人憤怒的招聘歧視才會越來越少。(吳應(yīng)海)