《環(huán)球時報》7月5日刊發(fā)文章稱，反腐敗必須達到能摧毀“官本位”這一傳統(tǒng)價值認識的強度，重塑全社會、尤其是已經進入公務員隊伍者對當官好處的預期。當官挺好的，但它就是各種職業(yè)里中偏上的好，根本就不是過去人們想象的“好得不得了”。反腐敗應成為強大打樁機，把這個認識從官場打下去，讓它一直要扎根到社會意識形態(tài)的最深處。

　　長期以來，傳統(tǒng)“官本位”思維被粗野現(xiàn)實不斷強化，鐵飯碗、金飯碗、小金庫、灰色福利、超國民待遇、當官可以“撈”、“工資基本不動”、“一人當官全家受益”……每一種說法背后，當官的好處與誘惑，都被賦予了無限的想象。在這樣的語境下，“重塑對于當官好處的預期”這一命題的提出，是對強力反腐形勢中“為官不易”、“當官是個風險職業(yè)”等說法的反饋。但必須看到，誰也不是“嚇大的”，某些官員在欲望泥潭里陷得太深，機會與僥幸之心還是會有的。指望因此徹底斷掉欲望念想，徹底改變骨子里的“官本位”意識，光靠反腐外力不足以夯實地基、改變土壤。

　　不想貪是道德自覺，不能貪是制度約束。重塑當官好處的預期，除了通過黨紀國法保持對腐敗的高壓狀態(tài)，還需要多種制度的多管齊下，實現(xiàn)對這種預期的“塑形”。

　　對于“當官”，大家一般都有哪些超正常預期？

　　預期之一是穩(wěn)定，“鐵飯碗”。在企業(yè)上班為什么不穩(wěn)定？企業(yè)是講績效、貢獻的，你有多大貢獻，就付給你多少相應報酬，干得不好，對不起，不養(yǎng)懶漢，敬請走人。官場缺乏明晰的績效杠桿，干好干壞都能混，進入不容易，攆走更不容易。近年組織部門也在對官員進行績效考核，有些地方也提出末位淘汰制，方向是對的，但或許因為既得利益的板結，并未真正實現(xiàn)“能進能出、能上能下”的流動。

　　預期之二是高福利，灰色收入多。常有官員拿著工資單出來訴苦，“我的工資標準很低呀”——這大家都承認，問題是有人可以“工資基本不動”，工資之外常有一些“超國民待遇”。追根溯源，無外乎某些單位可以變相留存小金庫，通過一些不進入財政的罰款留部分“活水”，或通過單位拿地蓋個超低成本的集資房，再者通過手里掌握的審批權，置換一些資源給“團隊”謀得一些好處。這些年的確都在喊“不準私設小金庫”，減少政府的審批權，理念與制度設計都很好，當下關鍵是抓緊執(zhí)行，棒喝“變通者”。

　　預期之三是當官有面子，有顯性和隱性的影響力，除自己不被欺負外，還可以幫親戚朋友辦很多事兒。在很多人看來，當官是對特權不斷遞進的占有過程，官職越高，可以盡情享受的好處越大。按理說，一個官員只能掌握部分權力，不可能要風得風、要雨得雨。但權力是個圈，非常容易互相尋租，你給我面子辦個事，我給你面子辦個事。權力只有放置在透明籠子里，才能禁絕其胡亂拉扯。而透明可圍觀的前提，就是全面建構權力清單，把權力擺在明面上，約束干部權力的溢出效應，避免一把手們淪為“一霸手”。

　　面對多種多樣當官好處的預期，寄希望于從上往下的紀律高壓，讓官員回歸為一份正常職業(yè)，從古至今都不容易做到。要說反腐力度，誰還能比得過朱元璋？撤職、抄家、砍頭乃至剝皮，種種手段齊出，也只能保一時清明而已。風頭一過，貪污者仍如飛蛾撲火，屢禁不絕。所以，要徹底降低當官的預期、讓其回歸于一份工作一份職業(yè)，最根本還是加強民主政治的制度建設。重拳反腐之外，抓緊再來一通柔韌的“制度組合拳”，在官員們不想貪、不敢貪之外，更要實現(xiàn)他們的不能貪、無法貪。(畢詩成)