根據全國統(tǒng)一安排，目前，各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統(tǒng)專項審核，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。

　　近段時間來，各級組織部門對干部人事檔案進行了分級、分批專項審核，通過這次審核，揪出了一大批人事檔案造假的“假干部”。干部人事檔案，原本是記錄干部個人經歷、政治思想品德、業(yè)務能力等內容的文件材料，然而，部分“別有用心”的干部，卻為了謀取一己私利，改年齡、造經歷，給檔案“美容”“整容”者大有人在。

　　干部人事檔案造假，在筆者看來，已經超出了誠信問題的范疇，是一種隱蔽形式的腐敗問題。那么，緣何說干部人事檔案造假是一種腐敗？細看干部人事檔案造假的案例，無非是為了“爭帽子”“騙位置”，這在一定程度上造成了權力分配的失衡，甚至造成劣幣驅逐良幣，這對于國家和人民來說都是一種巨大的損失。因此，在當前形式之下，我們必須花大力氣，對人事檔案造假現象出重拳、下狠藥，對“假干部”動真格。

　　那么，我們該如何對這些“假干部”動真格，剝去其身上的偽裝？既然是“假干部”，自然便存在著諸多權力“暗箱”，因此，要想徹底揪出那些“居心不良”者，我們必須將人事檔案置于陽光之下，不斷建立人事檔案管理透明機制。只有檔案管理透明化了，“別有用心”者才沒有可乘之機。

　　當然，除了建立透明化機制之外，還需加大懲處力度，增加違規(guī)操作的成本，這樣才能讓造假者望而生畏。因此，對于那些涉及年齡、黨員身份、學歷、經歷等造假的干部一律取消提拔資格，并視情節(jié)給予一定的處分。對于那些已經提拔的干部，一律免去相應的職務，并且給予相應的黨紀政紀處分。另外，還需落實一崗雙責，對那些檔案管理不善甚至是參與檔案造假者，同樣要依法追究其責任。

　　然而，當前我們應當明確，徹底清查人事檔案造假這一歪風邪氣，并不是一蹴而就的，需要一一排查，刨根究底。因此，各級組織部門應該打好攻堅戰(zhàn)，將那些不能“動真格”的假干部徹底趕出干部隊伍，從而營造一個純凈和諧的干部隊伍生態(tài)環(huán)境。