發揮“三大優勢” 做強國有企業

　　國有企業是中國特色社會主義的重要支柱，是全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的重要力量。青島港多年的發展實踐充分證明，國有企業只有始終堅持發揮黨的領導的政治優勢、社會主義制度優勢、改革開放的創新優勢，才能實現科學發展、和諧發展，提高競爭力、影響力、帶動力，成為為黨和政府分憂、為社會擔責，推動國民經濟發展、維護社會和諧穩定、保障和改善民生的堅強力量。

　　堅持發揮黨的領導的政治優勢，堅定信念、鍛造隊伍、文化引領

　　黨的領導是國有企業最大的政治優勢。青島港始建于1892年，是國家特大型國有企業和中國企業500強、中國企業效益200佳。改革開放以來，青島港先后改造一個老港、建設四個現代化新港，港口吞吐量從2000萬噸增長到3.7億噸，集裝箱從不到100萬標準箱增長到1300萬標準箱，成為世界第七大港、我國第二大外貿口岸。這些重大成績的取得，離不開黨的正確領導，離不開中央以及山東省、青島市和交通部的關心支持。近年來，山東省和青島市高度重視港口發展，全力支持青島港“轉型發展、做大做強”，為青島港的建設發展提供了前所未有的良好機遇和廣闊空間。青島港堅持發揮黨的領導的政治優勢，牢牢把握了企業發展的正確方向。

　　堅定信念。思想統一是步調一致的前提。只有堅信黨領導下的國有企業一定能搞好，堅持以黨的創新理論指導制定實施每一項重大戰略部署、統一廣大干部職工思想，堅定不移地貫徹落實中央以及上級黨委精神，才能使上下擰成一股繩，心往一塊想、勁往一處使，共同致力于企業發展。青島港確定了“堅持黨在社會主義初級階段的基本路線，堅持一切從實際出發，堅持實事求是，走好自己的路、辦好自己的事、建好自己的家，把青島港自己的事情辦得更好”的指導思想，確立了檢驗港口工作成效的四條標準，即對國家的貢獻要越來越大，港口的發展后勁和競爭實力要越來越強，職工生活質量要越來越好，職工素質要越來越高。面對國際金融危機襲來的嚴峻考驗，青島港堅持“科學發展不動搖、增長指標不動搖、造福職工不動搖”，對內整合資源、深挖潛力，對外廣結聯盟、抱團取暖，成功應對了危機沖擊。2009年，在全球港口吞吐量同比下滑的情況下，青島港各項指標實現了逆勢上揚，其中吞吐量同比增長5.1%、集裝箱吞吐量同比增長2.4%。

　　鍛造隊伍。努力鍛造一支高素質的干部隊伍特別是領導干部隊伍，是國有企業不斷發展壯大的有力保證。在改革開放新時期，國有企業領導干部應該既有共產黨人之德，又有駕馭市場經濟之才。青島港始終高度重視加強領導干部思想作風建設和業務能力建設，打造了一支“德才兼備、又紅又專、真才實學、干事創業”的領導干部隊伍。在思想作風方面，著力解決好在國有企業當領導干部圖什么、為了誰、干什么、怎么干等重大問題，倡導堅定信念、敢講真話，一心為民、造福職工，真抓實干、艱苦奮斗；在業務素質方面，要求領導干部永不脫離一線、永遠面向市場，認真學習各種有用知識，刻苦鉆研港口業務，不斷提高解決工作中實際問題的能力和水平，讓干部職工信服。

　　文化引領。優秀的企業文化具有凝聚人心的重要作用，是國有企業不斷發展壯大的強大精神動力。青島港始終十分重視企業文化建設，積極引導廣大干部職工樹立“建設東北亞國際航運中心，營造平安和諧幸福家園”的共同愿景，弘揚“一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的貢獻，一代人要有一代人的犧牲”的青島港精神。堅持把企業文化作為干部職工培訓的重要任務，邀請港口老同志深入班組、科室，暢談對共產黨、祖國、社會主義、港口和崗位的感情；邀請革命老區的老八路、老支前模范、老村干部走進港區基層，講述革命故事，傳承老區精神。目前，青島港長效化、規范化、標準化的企業文化建設機制已經形成。

　　堅持發揮社會主義制度優勢，尊重民意、凝聚民力、贏得民心

　　我國的社會主義制度具有強大生命力和巨大優越性。在國有企業，社會主義制度優勢的一個重要體現是緊緊依靠職工群眾發展壯大企業，職工群眾是企業攻堅克難的力量源泉。青島港之所以能夠實現又好又快發展，與始終堅持職工群眾當家作主辦企業，激發職工群眾創造力、為職工群眾謀利益密不可分。

　　依靠職工。對于我國的國有企業而言，國家、企業、職工的根本利益是一致的。青島港始終堅持全心全意依靠職工辦企業的根本方針，把職工擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為想問題、辦事情、作決策的根本依據，大力強化職工的主人翁意識，不斷拓寬民主管理渠道。多年來，職工代表提交了上萬件提案，件件有答復，事事有回音。依靠職工辦企業，調動了職工群眾推動企業發展的積極性、主動性、創造性，也使職工群眾對港口的認同感、歸屬感、責任感越來越強。

　　發展職工。人才是企業發展的決定性因素。建設世界一流企業，必須建設一支高素質的職工隊伍。青島港始終堅持把促進職工全面發展、激發職工創造力作為重要任務，堅持不懈地加大投入培養職工。堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不唯年齡，努力使人人都成為學習型、智慧型、實干型職工。立足崗位抓培訓，堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么，練什么、精什么”，持續開展三級班子、兩級機關、專業技術人員和技術工人大培訓。