“一些用人單位常常提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn)，‘寧用武大郎，不選穆桂英’仍是一些單位招人用人的潛規(guī)則。一言蔽之，破除“寧用武大郎，不選穆桂英”潛規(guī)則不僅需要法律，而且也需要激勵(lì)措施，從而讓女性求職者切實(shí)感受到公平的春天。

　　“一些用人單位常常提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn)，‘寧用武大郎，不選穆桂英’仍是一些單位招人用人的潛規(guī)則。”昨天上午，全國(guó)政協(xié)十二屆二次會(huì)議舉行第三次全體會(huì)議，15位委員圍繞社會(huì)建設(shè)和文化建設(shè)作大會(huì)發(fā)言。全國(guó)婦聯(lián)副主席孟曉駟在發(fā)言中建議增加就業(yè)性別歧視案由，以促進(jìn)就業(yè)性別平等。（3月9日《南方都市報(bào)》）

　　“武大郎”有武大郎的長(zhǎng)處，“穆桂英”有穆桂英的短處，很難說(shuō)誰(shuí)高誰(shuí)低，用人單位理應(yīng)做到人盡其才，才盡其用，可事實(shí)上，卻是普遍存在“寧用武大郎，不選穆桂英”的就業(yè)性別歧視潛規(guī)則。據(jù)全國(guó)婦聯(lián)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查，56 .7%的女大學(xué)生在求職中感到“女生機(jī)會(huì)更少”；城鎮(zhèn)在業(yè)女性曾“因性別而不被錄用或不提拔”的比例是同類男性的4 .3倍。一些用人單位更是故意提高女性就業(yè)門檻，以此來(lái)嚇退女性求職者。

　　“伯樂(lè)我來(lái)了，你在哪兒？”在日前鄭州舉行的就業(yè)招聘會(huì)上，一位女生打出的求職廣告引得應(yīng)聘者紛紛駐足圍觀。這是對(duì)就業(yè)性別歧視的自我“調(diào)侃”，也透出了諸多的無(wú)奈和辛酸。“寧用武大郎，不選穆桂英”的就業(yè)性別歧視潛規(guī)則，何時(shí)才能破除？

　　就業(yè)性別歧視由來(lái)已久，當(dāng)然，也不只是限于性別，其它方面的就業(yè)歧視也存在不少。就業(yè)本不應(yīng)該存在任何形式的歧視。就業(yè)性別歧視，不僅損害社會(huì)公平，也挫傷了女性就業(yè)的積極性，還可能助長(zhǎng)“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念，甚至?xí)�造成人力資源的浪費(fèi)。而打破“寧用武大郎，不選穆桂英”的就業(yè)性別歧視潛規(guī)則，首先，需要法律彰顯威力。孟曉駟委員建議修訂完善《民事案件案由規(guī)定》，增加就業(yè)性別歧視案由，規(guī)定就業(yè)性別歧視案件舉證責(zé)任倒置原則，明確對(duì)就業(yè)性別歧視的最低賠償標(biāo)準(zhǔn)，并為貧困女性提供相關(guān)法律援助或司法救助。這是值得肯定的建議，這也是從法律上保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)利。其實(shí)，如果不實(shí)施舉證責(zé)任倒置，女性求職者想要打贏官司，是不太現(xiàn)實(shí)的。她們也只能無(wú)奈默默承受。女性維權(quán)的示弱，在一定程度上也會(huì)助長(zhǎng)了單位就業(yè)性別歧視的囂張。

　　其次，還需要有激勵(lì)機(jī)制來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)聘用女性。女性就業(yè)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)增加一些成本，在工作安排上也會(huì)帶來(lái)一定的麻煩，對(duì)此，我們實(shí)在不能忽略，也應(yīng)該體諒到企業(yè)的難處。因此，很需要對(duì)企業(yè)實(shí)施一些獎(jiǎng)勵(lì)措施，比如減免稅收等等，另外，多提供一些托兒服務(wù)、社區(qū)服務(wù)，讓女性能夠從繁重的家務(wù)中解脫出來(lái)，也免除了用人單位的后顧之憂。

　　當(dāng)然，企業(yè)更應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不能死盯著女性員工的“弱點(diǎn)”，更應(yīng)該看到其“特長(zhǎng)”，而企業(yè)中只有男性員工，也是不可想象的。一言蔽之，破除“寧用武大郎，不選穆桂英”潛規(guī)則不僅需要法律，而且也需要激勵(lì)措施，從而讓女性求職者切實(shí)感受到公平的春天。