銀行招幾個“多才美女”就能搞好企業(yè)文化建設(shè)么？

　　近日，武漢一家銀行的一則招聘啟示，引起市民的廣泛關(guān)注。因為這家銀行招聘的5名職員僅限女性，而且專業(yè)要求是會打網(wǎng)球、會唱歌。同時，該行在人員要求中，明確提出要氣質(zhì)形象較好，女性身高不低于165厘米；體育專業(yè)特長生要求形象健康陽光，藝術(shù)專業(yè)特長生要求外形突出氣質(zhì)佳。該行有關(guān)負責(zé)人稱，該行招聘藝體特長生，主要是為了企業(yè)文化建設(shè)的需要。（11月27日　楚天都市報）

　　這樣的解釋顯然難以消除公眾疑慮，一個企業(yè)重視自身文化建設(shè)當(dāng)然是好事，但是加強企業(yè)文化建設(shè)如不從內(nèi)部強化管理和積極引導(dǎo)健康文化上著手，而是通過引進幾個藝體女大學(xué)生來“走捷徑”，這樣的做法根本就不靠譜。

　　現(xiàn)在一些企業(yè)之所以對“企業(yè)文化建設(shè)”情有獨鐘，大多是借“文化建設(shè)”之名，來搞美女公關(guān)之實罷了。事實上，搞企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)中的每位員工都有同樣的資格和責(zé)任，無論他們是男是女，年輕還是年老，甚至健康還是殘疾，又何必一定要在招聘中“只限女性”呢？這樣的企業(yè)文化似乎有些膚淺，更有貶低女性之嫌。

　　“掛羊頭，賣狗肉”的招聘，我們見過很多，對于銀行的此類招聘行為，民眾恐怕都有自己的認(rèn)識，盡管銀行方面的措辭冠冕堂皇。我們承認(rèn)，作為金融機構(gòu)的市場壓力越來越大，有時為了適應(yīng)高端客戶需求不得不采取一定的營銷手段，可是提供金融服務(wù)更要靠企業(yè)的誠信和實力，需要營造積極健康的企業(yè)文化來立足。一個僅僅靠美女臉蛋的企業(yè)，即便是支撐得了一時，也很難支撐一世。

　　在我看來，類似以貌取人的女性招聘，其實背后隱藏的是一種可怕的就業(yè)歧視，其危害在于剝奪了多數(shù)人的就業(yè)機會，而獲聘者也未必是受益者，因為歧視很容易使她們的競爭資本在脆弱中貶值。一家金融機構(gòu)憑借著一定的壟斷或優(yōu)勢地位可以恣意招聘，絕非是一時沖動，其背后暗含的是對權(quán)力的崇拜和滿足，如果任由這種行為蔓延和泛濫，社會影響惡劣，最終還可能危及法律。