工人維權，不能總靠市長批示

　　讀了貴州女工李仁琴手指被機器軋傷維權遭遇刁難的報道，有一個疑惑：金華振達塑膠廠老板吳斌都答應開具勞動證明了，該廠經理葉明忠為什么還要從中作梗？難道是吳斌表面答應，暗地讓葉明忠使壞？或者葉明忠跟工人有仇，故意給李仁琴的維權之路設置障礙，連老板的話也不聽了？

　　工傷賠付需勞動關系證明，但是李仁琴寫好勞動關系證明找葉明忠簽字，五六次都被打回了：“每次都說我格式不對。”后來葉明忠連借口也不找了，直說“我在廠里一天，你就別想拿到證明”。

　　勞動關系證明，跟該企業利益有關。“我幫她看了下，好像她沒有被保險。”工廠經理葉明忠說，李仁琴受傷時還在試用期。勞動部門工作人員說，這意味著，一旦工傷認定成功，振達塑膠廠將承擔全部的賠付。

　　李仁琴受傷的手指，有一點特殊，是左手的第六個手指。但是，金華市勞動和社會保障局社會保險處工作人員說，算不算工傷，和李仁琴的手指特殊性沒有一點關系，“根據工傷保險條例的描述，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應該認定為工傷。”

　　但是，這一點被葉明忠拿來做理由：“這不能算是工傷，這個指頭本來就是多余的，她用不到的。”

　　一個從貴州來的農村婦女，舉目無親、孤立無援，就這樣在企業和政府部門之間奔波了兩個月，一次次碰壁。為了逃避企業應負的責任，不顧工人的死活，百般阻礙、刁難，給工人維權設置障礙，不惜讓本不嚴重的矛盾激化——不少“群體性事件”，就是這樣積累、爆發的。類似的事情多了，成為一種普遍現象，就容易積累戾氣，形成社會對立。

　　好在金華市市長已經批示，要求有關部門負責人督辦此事，李仁琴的維權有了希望。照理說，這樣的事情，一個負責任的企業應該主動承擔，即使碰到無良企業，負有監管責任的政府主管部門也應該為其維權，根本無須市長親自過問。這跟前幾天報道的河南省高級法院院長張立勇替農民工討薪類似：才2.5萬元工資，當事農民奔波兩年，公路局硬是拖這不給。高級法院院長張立勇“親臨”公路局，公路局馬上給錢。

　　市長說句話，法院院長跑一趟，事情就解決了，社會成本還不算大，如果矛盾積累、惡化，就成了“群體性事件”，需要“維穩”了，代價就大了。因此，對企業的違法行為，有關部門要依法嚴懲，讓他懂得收斂，知道利害。拖欠工資，嚴重的可以判刑，最高可判7年。企業阻礙工傷賠付，對工人傷害更大，可以參照拖欠工資的法律條款，予以嚴懲，不能讓這些害群之馬傷害弱者，讓社會為企業的無良行為買單。