企業(yè)爭(zhēng)搶農(nóng)民工別是一錘子買賣

　　一年一度的“用工荒”來襲，中建三局總承包公司、富士康等武漢用工大戶迫不及待發(fā)起一場(chǎng)“搶人”大戰(zhàn)。有的在火車站、汽車站設(shè)卡“攔截”；有的則直接下鄉(xiāng)“搶人”。溫情接送背后，也是一場(chǎng)武漢本地與沿海城市之間的農(nóng)民工爭(zhēng)奪戰(zhàn)。中建三局一邊在全國(guó)各地建立勞務(wù)基地，與勞務(wù)隊(duì)伍簽訂戰(zhàn)略協(xié)議，一邊打“溫情牌”，請(qǐng)農(nóng)民工吃年飯、幫忙寫春聯(lián)、發(fā)紅包、派專車接送。（1月31日《武漢晨報(bào)》）

　　用工荒來襲，武漢本土企業(yè)發(fā)起“搶人”大戰(zhàn)。有的在火車站、汽車站設(shè)卡“攔截”；有的直接下鄉(xiāng)“搶人”。武漢與沿海地區(qū)展開農(nóng)民工爭(zhēng)奪戰(zhàn)，雖說有挖原企業(yè)墻角之嫌，還會(huì)讓人產(chǎn)生人口紅利終結(jié)的擔(dān)憂，但是農(nóng)民工成了企業(yè)爭(zhēng)搶的“香餑餑”，就業(yè)難的傳統(tǒng)觀念正在發(fā)生改變，農(nóng)民工的社會(huì)地位在不斷提高，并不是壞事情。

　　從報(bào)道列舉的兩家搶人企業(yè)的情況來看，富士康武漢基地由于新項(xiàng)目進(jìn)駐、園區(qū)擴(kuò)產(chǎn)，今春需急招7000人。武漢城市建設(shè)如火如荼，橋梁、道路、地鐵、住宅等大小工地有5000多個(gè)。中建三局用工缺口達(dá)4萬余人。企業(yè)截留農(nóng)民工為家鄉(xiāng)發(fā)展助力，有利于促進(jìn)地區(qū)城市建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，縮小地區(qū)發(fā)展差異，改善地方民生。如果企業(yè)的溫情留下了部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工，企業(yè)搶人也“值”了。

　　從農(nóng)民工的角度講，在家鄉(xiāng)企業(yè)就業(yè)，收入或許低一點(diǎn)。但是在家鄉(xiāng)就業(yè)的好處顯而易見：減少年節(jié)期間的舟車勞頓奔波之苦，降低交通成本；方便照料老人和子女。有利于營(yíng)造親情氛圍。如果政府提供公租房與子女入學(xué)等政策環(huán)境，將有利于農(nóng)民工安居樂業(yè)，與漂泊異鄉(xiāng)相比，更有歸屬感。

　　從報(bào)道來看，企業(yè)也留住了一些返鄉(xiāng)農(nóng)民工，但是，換個(gè)角度講，企業(yè)挽留農(nóng)民工就業(yè)，留人更要留心。一方面政府要讓農(nóng)民工就地洗腳進(jìn)城，解決好農(nóng)民工公租房，子女入學(xué)等難點(diǎn)問題，免除農(nóng)民工的后顧之憂。另一方面，用人單位要拿出留人的誠(chéng)意，學(xué)會(huì)給農(nóng)民工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境，營(yíng)造感恩文化氛圍，讓農(nóng)民工安心在家鄉(xiāng)就業(yè)。不辜負(fù)農(nóng)民工的期待。別像某企業(yè)那樣發(fā)出“春節(jié)前后請(qǐng)假扣三倍工資”的“雷人放假通知”。比如，有的企業(yè)為了留住員工，提供往返機(jī)票、提高工資、獎(jiǎng)勵(lì)出國(guó)游，發(fā)親情工資、放情緒假，就是比較聰明的做法。

　　人們常說，事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。企業(yè)“搶人”不能搞一錘子買賣。如果企業(yè)不能給農(nóng)民工提供良好的工作環(huán)境，農(nóng)民工發(fā)展與企業(yè)理念發(fā)生沖突。其工資福利、勞動(dòng)環(huán)境與企業(yè)氛圍比沿海地區(qū)企業(yè)相差甚遠(yuǎn)。企業(yè)拿什么保證留下來的農(nóng)民工不會(huì)再飛走呢？

　　如果企業(yè)學(xué)會(huì)感恩農(nóng)民工，營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境與輿論氛圍， 給農(nóng)民工充分的職業(yè)發(fā)展空間，讓他們對(duì)薪酬福利、勞動(dòng)環(huán)境感到滿意，感覺自己被信任，被尊重。留下來的農(nóng)民工會(huì)真切感受到企業(yè)、家鄉(xiāng)是他們的“家”，不用政府呼吁，企業(yè)截留，他們也不會(huì)輕易“舍近求遠(yuǎn)”。

　　同樣，被中部地區(qū)挖了“墻角”的沿海地區(qū)與企業(yè)也應(yīng)引起反思，拿出合理薪酬與發(fā)展空間挽留農(nóng)民工，給外來農(nóng)民工一個(gè)“家”的承諾。如果異地漂泊的農(nóng)民工感受到城市的親和力，在住房、教育、福利等方面不認(rèn)為自己是“二等公民”，沿海地區(qū)仍然能夠吸引外來農(nóng)民工，化解用工荒尷尬。