如何反思一包剩菜引發(fā)的爭議

　　為了保障食品的安全與新鮮，酒店倒掉剩菜的行為不難理解，如果員工打包剩菜帶走成為慣例，難保不會有人夾藏私貨，由此勢必會給酒店管理帶來更多難題。對于一家五星級酒店來說，管理制度無疑要細(xì)致而嚴(yán)格得多。無論是出于保障顧客利益的考慮，還是為了加強內(nèi)部管理，酒店做出這樣的規(guī)定本身并無不妥。

　　寧可倒掉食物也不允許員工再次回收利用，這樣的規(guī)定看起來頗為不近人情，但是，倘若放在食品安全事件頻發(fā)的現(xiàn)實背景中，這樣的規(guī)定也許不難理解——無論是“地溝油”、“回爐奶”，還是“染色饅頭”，哪一起食品安全事件不是極端“節(jié)約”的典范？盡管與厲行節(jié)約的民俗相悖，但在食品領(lǐng)域，無原則的“節(jié)約”正是安全的大敵。

　　當(dāng)然，這樣說并不是在替酒店開脫，實際上，酒店內(nèi)部的管理缺陷也有很多——酒店自助餐為何普遍存在大量剩余飯菜，對于食客的鋪張浪費，酒店是否盡到了告知勸誡的義務(wù)？當(dāng)員工私自打包剩菜早已不是秘密的時候，酒店是否有針對性地加強教育管理？更為重要的是，因為一次違規(guī)就遭除名，這樣的處罰未免失之過重。

　　作為一個勞動者，李紅微薄的收入令人同情；作為一個母親，她寄希望于打包剩菜給兒子補營養(yǎng)的舉動令人嘆息。但是，這些問題卻遠(yuǎn)非酒店所能解決。

　　我們也許可以譴責(zé)酒店過于嚴(yán)苛的處罰，令李紅窘迫的生活雪上加霜，卻無法解決她今后仍將繼續(xù)面對的生存困境。我們也許可以呼吁一家用人單位更加人性化地對待員工，但卻無法勒令所有用人單位都能超越現(xiàn)實制訂出令人滿意的待遇。

　　要讓勞動者更加體面地勞動、更加有尊嚴(yán)地生活，這份體面與尊嚴(yán)，顯然不能僅僅寄希望于用人單位的大發(fā)慈悲、網(wǎng)開一面——這才是此次事件最發(fā)人深省的內(nèi)容。（趙志疆）