女性就業(yè)“特別規(guī)定”更重要

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》日前發(fā)布，女職工產(chǎn)假由90天延長到98天，調(diào)整女職工禁忌從事的勞動范圍，用人單位有責(zé)任防止職場性騷擾等涉及到女職工勞動保護(hù)的消息，引發(fā)了媒體和公眾的關(guān)注熱議。

　　應(yīng)該說，無論是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，還是現(xiàn)在正在進(jìn)行調(diào)研當(dāng)中的《反家庭暴力法》，都充分體現(xiàn)了國家對婦女人權(quán)的尊重和保障，關(guān)注婦女全面發(fā)展。也正是這樣的“特別規(guī)定”使我們法律法規(guī)對女職工保護(hù)更加具體，保護(hù)內(nèi)容針對性更強(qiáng)，保護(hù)的措施更加具體到位。

　　這些年來，我國婦女在國家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化以及家庭等各方面的地位有明顯的提高，保障婦女合法權(quán)益的社會環(huán)境有了明顯的改善。但是我們也看到，從現(xiàn)狀來看，婦女仍處于弱勢地位，勞動就業(yè)、工資報(bào)酬、婚姻家庭、個(gè)人隱私等方面都還存在諸多不平等的現(xiàn)象。特別是婦女就業(yè)和再就業(yè)壓力增大，就業(yè)市場上存在一定程度的性別歧視。全國婦聯(lián)《中國婦女》雜志社今天公布的女大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)調(diào)查顯示，女生的就業(yè)機(jī)會比男生就業(yè)機(jī)會更少。其中有56.7%的被訪女大學(xué)生在求職中感到女生就業(yè)機(jī)會更少，91.9%感受到用人單位的性別偏見。許多用人單位普遍認(rèn)為，女大學(xué)生參加工作后，大多要結(jié)婚生子，勢必影響到工作，且認(rèn)為婦女的工作能力不如男子，所以大多女大學(xué)生的畢業(yè)分配也就顯得困難重重。

　　勞動是財(cái)富之源，就業(yè)是民生之本，一個(gè)人只有從事某種職業(yè)、某項(xiàng)工作，付出勞動獲得經(jīng)濟(jì)收入，才能獲取生活資料，維持生計(jì)、改善生活。作為婦女更是如此，只有就業(yè)了，才能夠成為女職工，如果把這個(gè)前提失掉了，那么對她的很多保護(hù)成了空談了。對個(gè)人而言，就業(yè)是女性生存、發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要前提；對家庭而言，女性有經(jīng)濟(jì)來源，家庭經(jīng)濟(jì)條件就會得到成倍改善，可以大大減少家庭貧困，增進(jìn)家庭和諧；對國家而言，男女之間的收入差距就能縮小，不僅關(guān)系到女性的生存尊嚴(yán)，更關(guān)系到社會的公平正義與文明進(jìn)步，對于維護(hù)社會和諧穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展至關(guān)重要。所以，要想更好地實(shí)現(xiàn)女職工的權(quán)益，應(yīng)該從勞動就業(yè)源頭就開始著手，在勞動就業(yè)領(lǐng)域就應(yīng)該加以特別規(guī)定，消除就業(yè)中的性別歧視。

　　這就要求首先在立法上完備現(xiàn)有法律法規(guī)，制定《反就業(yè)歧視法》并完善社會保障制度。除此之外，還需要政府積極出臺各項(xiàng)政策，擴(kuò)大婦女就業(yè)渠道，通過政策扶持、政策咨詢、技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、信息提供、崗位介紹等一體化服務(wù)，為女性就業(yè)平路架橋；另一方面，還需要社會尊重婦女就業(yè)意愿，營造就業(yè)男女平等社會氛圍，消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)，保障男女同工同酬。特別是在爭取政策、資金、項(xiàng)目支持方面，多為女性搭建平臺，幫助女性多途徑就業(yè)，多樹立成功女性的形象。

　　相信隨著人們對女性權(quán)益保護(hù)的關(guān)注，女性權(quán)益保護(hù)方面的“特別規(guī)定”會越來越多，在“特別”中更加促進(jìn)真正的男女平等，切實(shí)提升婦女的能力和地位。