應對老齡化挑戰需要綜合考量
在積極應對人口老齡化戰略研討會上，人社部社會保障研究所所長何平稱，建議中國從2016年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的是為了緩解勞動力總量減少的速度。
緩解勞動力總量減少速度是一種含蓄的表達方式，更直接的表述還是“延遲領取養老金”。2010年3月，溫家寶總理在回答新加坡《聯合早報》記者提問時曾指出，正確的經濟學同高尚的倫理學是不可分離的。在養老這個最普遍的社會倫理問題上，就經濟談經濟，不僅缺乏應有的人文關懷，也缺乏現代經濟學應有的高度和智慧。
不可否認人口老齡化帶來了挑戰，然而，提到應對老齡化挑戰，先想到把重心放在提高退休年齡上，把千斤重擔“一頭沉”地丟給了臨近退休的老人們，這種“單挑”老人的做法，顯失社會公平，也無助于從根本上解決養老難題。
這首先于現代文明的倫理原則不符。辛苦忙碌一輩子之后，在適當的年齡退休，靠領取養老金安度晚年，是勞動者神圣不可侵犯的基本權利，是社會和國家應盡的法定義務和倫理責任，也是社會延續、發展、繁榮的基本規律和法則。大幅提高退休年齡的設想，卻與這個樸素的基本原則明顯沖突。暫且不論今后的狀況如何變化，按照當前我國人口平均預期壽命73.5歲的標準推算，退休年齡提高到65歲后，一般退休老人領取養老金的時間只有不到十年的時間，于老人們是勉強的“超期服役”，于社會則是推卸了一部分反哺和贍養老人的義務。
其次也于社會運行的實踐操作不合。即便法律可以規定理論上的延遲退休，但卻無法強制要求企業聘用老人上崗。從當前的職場崗位設置來看，我國多數勞動者都是從事體力勞動的人，而推行60歲以后退休制度，除去公務員、事業單位的老人可以自動延續就業，年老體弱的體力勞動者多數會面臨無班可上的局面，即使是所謂的白領專業人士恐怕也難以幸免。這一邊是沒有工作可干，那一邊還沒到退休年齡，這種兩頭落空的生存危機怎么解決？
人口老齡化帶來的挑戰是全方位的，應對人口老齡化問題也必須統籌考慮。人口老齡化加速的實質，是人口出生率的不斷降低。在人口總體規模已經得到比較合理控制的前提下，既然已經預期到人口年齡結構的不利轉折，那就不妨考慮許多專家所呼吁的建議，通過審慎、科學調整計劃生育政策，以適度調整人口出生率延緩人口老齡化速度，避免人口年齡結構的“硬著陸”。
同時，養老金制度也要大力實施“開源節流”的改革，切實化解社會養老壓力的累積和加劇。在“開源”的一面，財政在養老投入上應該承擔起更多的民生責任，企業也應該在養老支出上更多地反哺員工和社會；在“節流”的一面，既然養老支出壓力加大，全社會都要共克時艱，要通過實行養老制度“一元制”，讓公務員和事業單位退休員工“讓渡”偏高的退休金給企業員工。
人口老齡化問題是個世界性難題，其中需要應對的挑戰很復雜、很艱巨，但是，只要堅持以人為本的發展理念，在虛心借鑒、學習國外先進經驗的基礎上，真正做到超前預見、科學謀劃、通盤考慮、真抓實干，我們一定能夠找到一條社會科學發展、百姓養老無憂的陽光大道。
