對(duì)延遲退休年齡的基本認(rèn)識(shí)

是否延遲退休年齡、如何延遲退休年齡成為當(dāng)前的熱點(diǎn)話題 資料圖片

　　哪些因素影響退休年齡

　　在討論退休年齡問題時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)把握影響退休年齡的相關(guān)因素：一是人均預(yù)期壽命。壽命延長(zhǎng)則工作年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長(zhǎng)，反之亦然。二是勞動(dòng)力供求狀況。供過于求時(shí)當(dāng)然不能延長(zhǎng)退休年齡，供不應(yīng)求時(shí)則不可能不延長(zhǎng)退休年齡。三是受教育年限。整個(gè)社會(huì)的受教育程度越高，工作年限就需要相應(yīng)地往后延長(zhǎng)，否則便是人力資源的巨大浪費(fèi)。四是人口老齡化程度。在少子高齡化條件下，整個(gè)社會(huì)的人口結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老年化，就業(yè)人口的年齡必然會(huì)遞增。當(dāng)然，還可再列出一些因素，但上述因素?zé)o疑是最重要的影響因素。

　　在這些因素中，人均預(yù)期壽命延長(zhǎng)、受教育年限延長(zhǎng)和人口老齡化及少子高齡化現(xiàn)象均已不可逆轉(zhuǎn)，而勞動(dòng)力供求狀況也在發(fā)生深刻變化，近年來局部地區(qū)、局部領(lǐng)域出現(xiàn)“招工難”、“用工荒”的現(xiàn)象，表明我國(guó)勞動(dòng)力可以無限供給的時(shí)代已經(jīng)成為歷史。因此，從戰(zhàn)略上講，延遲退休年齡不是由人的主觀意志決定的，而是前述影響因素發(fā)生變化后的必然結(jié)果。

　　基于以上的認(rèn)識(shí)和判斷，討論這一重大公共政策問題的焦點(diǎn)或許不是要不要延遲的問題，而是以什么方式延遲、從什么時(shí)候開始延遲的問題。

　　2008年初，我們將延遲退休年齡的初步方案作為中國(guó)社保發(fā)展戰(zhàn)略研究報(bào)告的一項(xiàng)內(nèi)容，概括起來就是一個(gè)目標(biāo)、三大舉措。一個(gè)目標(biāo)是：明確提出到本世紀(jì)中葉（2050年前后）將基準(zhǔn)退休年齡提高到65歲，并實(shí)現(xiàn)男女同齡退休；三大舉措是：“小步漸進(jìn)、女先男后、兼顧特殊”。這一研究結(jié)論的基本依據(jù)包括：一是人均預(yù)期壽命在持續(xù)延長(zhǎng)。預(yù)測(cè)到2020年達(dá)77歲，2030年約80歲，2050年前后約85歲。二是人口結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力供求在發(fā)生深刻變化。少子高齡化趨勢(shì)進(jìn)一步加劇，勞動(dòng)力供給總量在2015年越過頂峰后呈現(xiàn)遞減的態(tài)勢(shì)。三是代際公平的需要。即伴隨人口老齡化的加速，若不及時(shí)調(diào)整人生工作周期，必然導(dǎo)致年輕一代的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來越重，從而直接損害代際養(yǎng)老負(fù)擔(dān)的公平。四是性別平等的需要。即女性應(yīng)當(dāng)具有與男性平等就業(yè)及基于勞動(dòng)所享有的各種經(jīng)濟(jì)社會(huì)權(quán)益。五是工業(yè)化、城市化與現(xiàn)代化任務(wù)基本完成。即再經(jīng)過30-40年的努力，中國(guó)應(yīng)當(dāng)是一個(gè)成熟的現(xiàn)代化國(guó)家，人們的受教育年限進(jìn)一步延長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度會(huì)大為減輕，從而會(huì)為勞動(dòng)者工作更長(zhǎng)時(shí)間創(chuàng)造相應(yīng)的條件。六是國(guó)際上發(fā)達(dá)國(guó)家退休年齡的比較與參照。發(fā)達(dá)國(guó)家大多在上世紀(jì)中后期將退休年齡調(diào)整到65歲左右，一些國(guó)家甚至延長(zhǎng)到了67歲。將基準(zhǔn)退休年齡定為65歲并爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)男女同齡退休作為本世紀(jì)中葉的目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)是我國(guó)理性且合理的選擇。