“過(guò)勞死”讓勞動(dòng)者走得沒(méi)尊嚴(yán)

　　最新的一項(xiàng)白領(lǐng)健康調(diào)查顯示,2/3的受訪者認(rèn)為自己的身體狀況處于亞健康狀態(tài),如今,中國(guó)已超越日本成為“過(guò)勞死”大國(guó)。有統(tǒng)計(jì)顯示,巨大的工作壓力導(dǎo)致我國(guó)每年過(guò)勞死亡的人數(shù)達(dá)60萬(wàn)人。(10月28日《中國(guó)青年報(bào)》)

　　“有壓力時(shí)覺得累,沒(méi)壓力時(shí)覺得可怕”,“加班壓力大,不加班壓力更大”。這樣的話,非常精確地概括了當(dāng)前國(guó)人的心理狀態(tài)。客觀地說(shuō),壓力大也有許多原因。有對(duì)未來(lái)缺乏安全感,想通過(guò)努力將未來(lái)收益“折現(xiàn)”到當(dāng)前實(shí)現(xiàn)的；也有為滿足個(gè)人的人生目標(biāo),或只為實(shí)現(xiàn)某一情結(jié)的,比如“我就想在某一城市生活”；但更多普通百姓的壓力,還是迫于眼前的生存。

　　上述種種壓力,都屬“存在決定意識(shí)”,即與宏觀社會(huì)管理粗放的大環(huán)境直接相關(guān)。比如,在分配上,現(xiàn)實(shí)是“距離權(quán)力越近,獲得資源越多”,各種各樣的壟斷,直接決定著對(duì)資源的占有。對(duì)于大多數(shù)與此無(wú)緣者,又被簡(jiǎn)單化地以“大魚吃小魚”的市場(chǎng)邏輯,來(lái)決定企業(yè)命運(yùn)和個(gè)人命運(yùn)。

　　因休息權(quán)被剝奪成為猝死的主因,從而有了“過(guò)勞死大國(guó)”的稱謂,這決不是一件光彩的事。把勞動(dòng)者當(dāng)作一般“生產(chǎn)資料”,缺乏起碼的人文關(guān)懷,也決不僅僅是企業(yè)無(wú)良。中國(guó)這些年取得的經(jīng)濟(jì)成就,很大程度上是用世界最多、相對(duì)廉價(jià)的勞動(dòng)力去拼時(shí)間換來(lái)的,加上維權(quán)通道又狹窄得可以忽略不計(jì),勞動(dòng)者的壓力怎么能不大?過(guò)勞死的事又怎能不多?