“質疑”成為常態也是一種進步

　　去年上半年，云南漾濞縣面向社會公開選拔九名科級干部，9名干部中8名為女性。5月6日，漾濞縣委組織部回應稱，這次提拔的9名干部是根據各崗位應試者綜合成績排名第一而任用，并未把性別作為限制條件。（5月7日《大河報》）

　　社會輿論對年輕干部提拔的質疑聲一直就沒有停過，低齡、背景、內幕等等，常常成為人們圍觀的焦點、議論的熱點。不難理解，現實中諸如“湘潭神女”之類的量體裁衣、看客下菜式的蘿卜招聘、指定選拔，嚴重損害了選人用人的公平性，降低了選人用人的公信度。在這樣的環境下，一旦有年輕一點的干部被提拔，人們自然而然地就會聯想到黑幕、貓膩，自然而然地就多了一份關注、多了一層擔憂。

　　多年實踐證明，公開選拔領導干部考試制度還是比較公平、公正的，讓不少沒有背景的平民子弟通過這一途徑成為領導干部。同時，近年的高考、公考等各類考試結果也顯示，女性比男性考得要好。選拔不等同于提拔，提拔容易受人為因素左右，而選拔要靠真才實學。所以漾濞縣在公考中出現9個職位中女干部占8個，不足為奇。可是對漾濞縣的回應，卻依然有那么多質疑，這才是值得深思的地方。我們不可否認媒體監督、網民議政的正能量所在。但是我們也該注意到當前媒體的市場取向呈現“引導大眾又暗合大眾”的趨眾化——以事實片段暗置傾向性結論。“只提拔年輕女干部”，這樣的標題有炒作和誤導的嫌疑，這種導向使一些原本簡單的事情變得復雜起來。

　　山東網友“熱愛中國16888”的留言說得比較中肯：“縣里選拔年輕干部是正常的事，選副科級干部更算不上什么大官。這里是擇優錄取，這些大學學歷的女工作人員比較優秀才被選上，并不奇怪。”把問題向公眾解釋清楚，并跟大家坦誠對話、溝通，就能消除不必要的疑慮和誤解。

　　鄧小平說過：七嘴八舌并不可怕，最可怕的是鴉雀無聲。一個社會只有允許不同聲音存在，才能更好地警醒職能部門從不同層面、不同角度實事求是地審視工作。干部任用中實行民意調查、民主測評、任前公示等程序，正是為了拓寬知人識人渠道，讓群眾對干部和干部工作“評頭品足”。當前，質疑成為一種常態，卻從另一個側面說明，人們參政議政的民主意識濃了，向往公平正義的維權意識強了，這是一種可喜的進步。因此有質疑不見得是壞事，這樣才能改進工作，才會推動進步。