鐵飯碗和金飯碗你想端哪個？

　　近日北京市委組織部和市人力社保局昨天聯合發布公告，將面向全國公開招聘6位聘任制公務員，擔任市科委、市交通委和北京經濟技術開發區管委會3家政府部門的高管職位。據悉，這是北京市首次試水聘任制公務員，聘期2至3年，年薪20萬元起，年度績效考核不合格的可被解聘，打破公務員“鐵飯碗”的“傳說”。（北京晨報 5月4日）

　　一直以來，公務員穩定的收入和完善的福利待遇保障被民間譽為“旱澇保收”的鐵飯碗，同時，因為相對于私企、外企缺乏吸引力和競爭力的收入，“碗”內的公務員群體常常自諷吃不飽餓不死，一些人才往往更愿意選擇去企業工作。

　　久而久之，不能吸引優秀人才和調動他們積極性的鐵飯碗必定會銹跡斑斑。筆者認為，北京此舉，無疑是在看似山重水復的局面上，柳暗花明地做了一次大膽嘗試。鐵飯碗和金飯碗你能想端哪個？能端哪個？諸位大可以結合自身實際，權衡利弊，然后對號入座。然而，20萬起薪的金飯碗可不是想端就能端的。

　　一是準入門檻較高，能報名的少了。招聘職位顯示，6個職位中要求博士和碩士學歷的各3個，有的要求“10年以上大城市綜合交通運輸體系規劃工作經驗”，有的要求“有牽頭組織大型國際會議和國際活動的經驗”。如此一來，相對常規公務員考試那種千軍萬馬擠獨木橋，動輒幾百比一，幾千比一的人海戰術來說，此舉更加有效控制了參加招聘人數的規模，集中了招考部門的精力和注意力，也節省了考生的精力。

　　二是工資福利豐厚，崗位吸引人了。聘任制公務員將以合同形式依法履行公職，由國家財政負擔工資福利，在規定的編制限額和工資經費限額內，經中央或者省級公務員主管部門批準，起薪不低于20萬，可以說基本達到了優秀人才的“心理價位”，崗位吸引力大大增強。

　　三是明確績效考核，想混日子難了。首批聘任合同期限為2至3年，試用期為3至6個月。聘任人員將依據崗位職責和工作目標，進行績效考核，考核不合格的將被解聘。如此一來，招聘制公務員必然會奮發向上、大有作為，想混日子的懶官、庸官也必然難以過關。（薄文磊）