公務(wù)員工資改革要體現(xiàn)公平正義

　　國家人社部已開始調(diào)研公務(wù)員津補(bǔ)貼情況，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果著手起草《公務(wù)員實施地區(qū)附加津補(bǔ)貼方案》，為下一步公務(wù)員工資改革做準(zhǔn)備。新一輪公務(wù)員工資改革旨在消除公務(wù)員工資的地區(qū)差距、消除基層與省市級之間的差距。復(fù)旦大學(xué)一教授統(tǒng)計各地擅發(fā)的津補(bǔ)貼名目達(dá)300多項。（8月30日《中國經(jīng)濟(jì)周刊》）

　　每逢提及公務(wù)員工資改革的事，社會緊張的神經(jīng)總會跟著一張一弛，不同觀點也會從四面八方撲面而來，應(yīng)當(dāng)說，社會關(guān)注公務(wù)員工資改革的事，是公民民主法治意識增強(qiáng)的體現(xiàn)，但同時也體現(xiàn)出社會對公務(wù)員這一群體享受更多特殊利益的“擔(dān)憂”，筆者以為，公務(wù)員工資改革，應(yīng)發(fā)揮助推社會公平正義的“領(lǐng)頭雁”作用。

　　首先，社會亟需公平正義。目前，隨著改革漸入深水區(qū)，城鄉(xiāng)差距、貧富差距等引發(fā)的各種社會矛盾不斷增多，社會對公平正義的呼聲越來越高，加上金融危機(jī)的影響，人們普通感到生活壓力加大。在這種情況下，公務(wù)員工資改革的情況，肯定會被處于“壓力”中的廣大人民群眾所關(guān)注。工資改革體現(xiàn)的是與民同甘共苦精神還是獨善其身精神，將決定著改革是否符合社會正義要求，是否會受到社會認(rèn)可抑或因不被認(rèn)可而廣受指責(zé)。

　　其次，公務(wù)員應(yīng)為實現(xiàn)社會公平正義作出奉獻(xiàn)。作為廣大公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，在國家面臨諸多困難，社會矛盾加劇的情況下，應(yīng)有義務(wù)和責(zé)任率先擔(dān)負(fù)起實現(xiàn)社會公平正義的重任，從自身作起，哪怕為此要犧牲自己一定的切身利益。　最后，國家對公務(wù)員進(jìn)行工資改革要體現(xiàn)社會公平正義的思想。公務(wù)員工資改革，不僅僅是為了實現(xiàn)體制內(nèi)公務(wù)員這個行業(yè)間的公平正義，關(guān)鍵的是要通過工資改革體現(xiàn)社會公平正義，公務(wù)員工資改革要與社會其他行業(yè)人員工資收入掛鉤，要體現(xiàn)公務(wù)員工資改革的社會平等觀，而不是獨特的“行業(yè)利益”觀。

　　總之，強(qiáng)調(diào)公務(wù)員工資改革對社會公平正義的助推，并非全盤否認(rèn)公務(wù)員的利益，這需要國家在進(jìn)行工資改革時統(tǒng)觀全局，符合社會公平正義要求，通過公務(wù)員工資改革減少社會差距，消除特權(quán)利益，推動社會公平正義的逐步實現(xiàn)。