漲工資是一種多贏舉措
2月8日，國務院批轉了《促進就業規劃(2011-2015年)》，明確了“十二五”時期促進就業的發展目標，其中就包括最低工資標準年均增長13%以上。對于奔波在外養家糊口的求職者來說，這無疑是一大利好。不過，對于“漲工資”，仍有兩點認識亟須強調。
其一，漲工資的希望不宜完全寄托在市場機制身上。就拿以前來說，雖然有最低工資標準這個指導價，但現實中，有的企業仍在發放“地板工資”——— 按最低工資標準給員工發工資，也有企業以勞務派遣制度規避政策等。可見提高勞動者收入不能完全靠企業自覺，如果全憑市場做主，“最低工資標準年均增長13%以上”的目標實現起來會有很大難度。
日本就曾在上世紀60年代推行“國民收入倍增計劃”，不到7年時間，人均國民收入就翻了一番。人家的“收入倍增”就沒有完全甩給“市場”，而是政府各部門綜合發力，打出了一套漂亮的包括最低工資制、社會保障、推動中小企業發展、削減個稅和企業稅等在內的政策組合拳。對于我國來講，要實現“最低工資標準年均增長13%以上”的目標，一系列政府調控舉措不可或缺，如可以在減稅讓利和工資集體協商制度方面有所作為。
其二，“漲工資”非但不會扯企業和經濟發展的“后腿”，反而有利于其“強身健體”。說起漲工資，很多企業可能會覺得，工資一漲，成本增加，利潤變小，這似乎很不利于企業生存發展的。據2月8日《第一財經日報》報道，有些企業就抱怨富士康拉高了鄭州的工資水平，導致當地企業用工吃緊。
其實，這有些短視。企業漲點工資，提高福利待遇，這有利于調動員工積極性、增強其歸屬感，也有利于提高勞動生產率。勞動力成本上升也能“倒逼”企業技術改造升級，增加產品勞動附加值，往“微笑曲線”的“嘴角”位置移動。如果企業長期局限于低勞動力成本下的低端產業，只會助長“小富即安”、不思進取的“井蛙觀念”，前途會越來越窄。
再說了，收入水平上去了，消費需求會隨之增加，企業市場空間變大，利潤更大，這是個良性循環。內需提振了，經濟發展也可以擺脫對投資和出口拉動的依賴，走出勞動密集型產業和低端制造業的窠臼，加速產業升級和經濟結構優化。
長遠來看，漲點工資，對勞動者、企業，抑或對社會，都是個多贏舉措，某些企業萬不可對“低勞動力成本”的日子念念不忘，故步自封。所謂“風物長宜放眼量”，踏準時代的節拍，才能賺得盆滿缽盈。
