優秀人才為何紛紛去當官

　　2月22日，廣東省委副書記朱明國出席省工商聯十屆五次執委會時幾次脫稿談經濟問題。其表示：“如果我們很多優秀人才、很多精華都往工商業走，這個國家和地區就有發展前途，如果很多優秀人才紛紛跑去坐機關了，去當官了，可能這個社會和國家就沒前途。”（2月23日 中國經濟網）

　　官員朱國明先生的一番鼓勵優秀人才積極從商的脫稿言辭，雖然是為當時會議主題而作，但卻直指問題的要害，是能引起諸多共鳴的。社會百業，尤其在分工日益復雜的今天各行各業都不可或缺，優秀人才紛紛跑去當官，學而優則仕、唱而優則仕等等，只要能在行業內嶄露頭角，便可“仕“，這本來就不是什么正常的現象。經濟學上也有一個非常形象的解讀。如果把整個社會資源比做一塊蛋糕，那么各行各業的生產者就是做大蛋糕的主體，公權部門則是分配蛋糕者，如果人人都想著去做分配蛋糕的操刀手，而沒有力量去做到蛋糕，最后也只會是“巧婦難為無米之炊“，無蛋糕可分了，再強大的蛋糕的分配手又有何用呢？朱先生說這樣的話，社會和國家就沒有前途了，雖然有點驚悚，但并非言過其實。

　　無論是從社會分工，或者是從社會的良性發展來看，我們不能人為地去干涉個人的職業選擇，但如果出現人才集中涌向某個行業，還是一個不能做大社會蛋糕的行業，或多或少是值得我們深思的，那就是為什么優秀人才要紛紛去當官呢？

　　首先是社會對個人職業價值評判標準的誤導。各種優則仕，集中暴露了兩個問題，一個是組織上對優秀人才最大的肯定方式，那就是讓優秀人才當官，而不論其是否適合當官，而對個人而言，對自己人生價值的肯定，也偏向于從掌握權力的維度上進行衡量，正是在這樣的機制之下，組織“執著“地輸出官位，個人樂意接受權力。在這樣的非良性互動之下，對個人而言，其實并不是科學的職業生涯規劃安排，優秀人才之所以優秀，更多的是在某些方面特別突出，并不意味著在管理方面也有超人的能力，這樣的強行安排，部門并不能從中獲益，而對個人，更可能是職業生涯的中斷，讓其從事不擅長的工作，是對優秀人才的戕害。

　　其次則是社會行業成才通道存在各種的腸梗塞。優秀人才之所以涌向公務員隊伍，是有著對這個行業的較高預期，而這種預期又來源于對現實的真實判斷，進機關意味著穩定，當官則更意味著坐享各種資源。與此同時，卻隨處可見其他行業明顯弱勢的現實生態，各種拼爹、拼背景游戲，讓競爭成為一句空話，入職之后，更是各種力量的廝殺，讓人防不勝防，而即便是選擇自主創業，卻缺乏復制各種夢想的環境，在這樣的兩相對比之下，集中涌入公務員隊伍，雖然不正常，但卻是各種思量下的最為正常的選擇。

　　由此可見，要扭轉優秀人才向機關涌的現實，至少要在兩方面需要出現改觀：一是對人才發展意愿的尊重，要創造環境讓優秀人才發揮特長，在不同的崗位上實現人生價值，而不是拼勁在權力職位上沉浮打拼；二是整個社會要肅清各種潛規則，實現個人成才通道的順暢，促成個人發展機會的平等。（高亞洲）