風物長宜放眼量不拘一格選人才

　　近年來，隨著干部人事制度改革不斷深化，一大批年富力強的青年干部走上各級領導崗位，引起社會的廣泛關注。然而，在一些關注的目光中，有感嘆、有懷疑、有欣賞、有微詞，眾說紛紜。如何看待社會上出現的一些誤解和偏見？筆者認為，我們應該風物長宜放眼量，正確看待對年輕干部的使用。　

　　胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話中指出：“我們黨從成立之日起，就始終代表廣大青年、贏得廣大青年、依靠廣大青年。”回顧黨的歷史，在我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經90年風雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證。今天，源源不斷地培養和造就大批優秀年輕干部，更是關系黨和人民事業薪火相傳的根本大計。　

　　毋庸諱言，年輕干部的成長和使用絕非“橫空出世”，更需要陽光、雨露、土壤，才能使他們茁壯成長。筆者認為，這就需要大力培育年輕干部成長的環境和條件。　

　　首先，要創造年輕干部成長的創業環境。不經受艱苦環境和復雜環境的鍛煉，不接受關鍵崗位和艱巨任務的考驗，年輕干部是難以成長起來的。一個人在關鍵崗位上的工作經歷和完成艱巨任務的實踐，往往會有力提升他的能力和素質。所以，要相信年輕干部的能力、知識水平，把他們放到經濟社會發展的一線去摔打，要敢于把一些重要的、關鍵性的工作交給年輕干部，使他們在實踐中得到鍛煉提高。　

　　其次，要創造年輕干部成長的良好政策環境。年輕干部的成長和發展，離不開政策環境和完善機制。這就要從根本上破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，以工作實績論英雄。對品質好、能力強、作風正、有發展潛力的年輕干部，勇于大膽提拔使用。對特別優秀者，只要能力超群，就可以用“民主、公開、競爭、擇優”的方法公開選拔，破格提拔，縮短成長周期。筆者認為，在政策上應制定相關的培養年輕干部選拔的制度和文件，既要使年輕干部又好又快地成長和發展，又要使他們能夠讓人信服，經得住各種考驗。　

　　第三，要創造年輕干部成長的健康輿論環境。隨著部分省地（市）、縣、鄉換屆工作的完成，一些年輕干部進入公眾的視野。社會上出現一些質疑性的議論。有人進行“人肉搜索”，曬出一些年輕干部的家世淵源、成長經歷，有些內容甚至侵犯了年輕干部的隱私，給他們造成負面影響。筆者認為，組織人事部門在選拔年輕干部時，應該注意運用主流新聞媒體，對擬任人選的個人簡歷、工作實績等情況要及時公開，打破神秘感，減少公眾的猜疑；當有質疑聲音時，應及時回應，讓正確的信息走在猜疑的前頭，才能為年輕干部走馬上任鋪好路。　

　　第四，要努力提高年輕干部的思想政治素質。筆者認為，年輕干部走上各級領導崗位后，黨組織應該放手使用，但不應撒手不管，要將大力支持與嚴格管理有機結合。努力提高年輕干部的思想政治素質，就是要使年輕干部堅定理想信念，即要把遠大的共產主義理想和現階段發展中國特色社會主義的具體任務結合起來，與自己的本職工作結合起來；要使年輕干部堅決執行黨的路線方針政策，自覺維護中央權威，與中央保持高度一致，堅決貫徹執行黨的路線方針政策；要增強年輕干部的紀律觀念和法制觀念，使他們自覺用黨紀國法規范自己的行動；要使年輕干部堅持立黨為公、執政為民，踐行全心全意為人民服務的宗旨，充分認識到自己是人民的公仆，只能誠心誠意為人民謀利益，不能濫用權力，為自己或少數人謀私利。（中央黨校 洪向華）